四、内部竞聘公告公告日期: 结束日期: 在 部门中有一全日制职位 ,级别为。此职位暂不对外部应聘者开放。薪金支付水平: 最低:最高: 职责:(参见所附岗位职责说明书)应具备的能力或技术:(应聘者必须具备此职位所要求的技术和能力,否则不予考虑)应聘者如具备以下能力和技术,将可优先考虑:(这里技术和能力将使候选人更具有竞争力)应聘程序如下:所有符合招聘条件者都可在人力资源中心领取内部工作申请表和履
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无锡新丰工艺制品有限内部竞聘方案设计0 k f8 X9 Q??q- Y6 `7 k U n) n4 C X S 摘要:招聘是企业人力资源管理的一项重要活动是企业发展过程中必不可少的关键环节之一不同的招聘渠道都有其独特的优缺点内部竞聘机制作为一种内部人才选拨方法为越来越多的企业所青睐在企业里建立有效的内部竞聘机制不仅能够良好的提升员工对企业的向心力也有利于建设学习性企业氛围更是企业对员工
内部招聘公告鉴于业务需要现将成立业务销售部由安排为建立公开平等竞争择优的选人用人机制进一步提升管理水平经研究面向各部门公开招聘: 销售业务员1名销售助理1名一招聘岗位及主要任职条件:(一)销售业务员1名岗位说明:1根据价格制度与所负责区域内客户进行业务洽谈定期发送报价2对负责区域内客户进行定期回访3核实合同并催收货款及确认款项到账情况4索取客户开票及时交至财务部门
第四分竞聘公告 因四分工作需要现面向全竞聘综合办主任(1名)工程管理部部长(1名)安全部部长(1名)经营核算部部长(1名)要求应聘人员有独立工作能力较强的责任心团队合作精神工作热情能吃苦耐劳具有较强的协调沟通能力招聘岗位说明书及具体要求见附件 一竞聘选拔的原则: 1德为基能为本绩为先适为用的企业用人观原则 2公开平等竞争择优原则 3群众公认注重实绩原则 二竞聘选拔的
内部竞聘制度一内部竞聘目的优化内部人员组合科学高效合理配置人力资源推动任职观念转变宾阳率先试验竞聘上岗制度在摸索成熟后此制度将在所有岗位和内所有实行二内部竞聘原则竞聘本着公平公正公开的精神以内部优先为原则选拔内部优秀人才三内部竞聘范围内所有正式员工(岗位不限)四竞聘职位职责及待遇销售部副经理2名岗位职责:有效执行营销中心营销方案组织现场销售管理销售队伍进行客户服务
重庆海尔智能电子有限人力资源部作业指导书编号:版本:A1生效期:2008.05.08主题:重庆智能电子内部竞聘流程目的:制订内部竞聘流程为员工搭建轮岗升迁的平台为用人部门及时补充与岗位匹配的员工适用范围:重庆智能电子全体员工实施流程:代理工内部竞聘1公示招聘通知:(1)工人岗位流失后人力在两天之内发招聘通知并公示组织内部员工报名报名时间为3-5天(2)空岗招聘需部门长打呈批报告报批后
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★竞聘公告★华艺印刷厂全体员工:为了规范管理我特聘请慧泉国际管理顾问机构协助我们进行管理变革经研究批准华艺印刷厂的组织结构进行了优化优化后的组织结构分为7个管理部门(优化后的组织结构及各部门的主要职责做为本公告的附件)为了提高的管理水平决定在管理人员的任免过程中引入公平竞争机制实现能者上庸者下的管理效果除财务部经理之外其他六个部门的经理全部采用竟聘上岗的方式来决定最后的任职
《宝飞达销售管理办法附件2》竞聘公告竞聘岗位:业务主管三名详见市场部组织架构图及形式竞聘范围:内部或对外招聘报名时间:二O一一年八月五日下午五点前应注明竞聘岗位报名地点:人事部业务主管的条件(岗位职责):1根据市场发展和战略规划协助上级进行市场分析制定销售预测和业务开展计划 2协助上级制定部门销售任务指标计划与策略确保部门业务的有效拓展 3全面负责产品的销售制定业务的阶段性目标和总体控制计
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