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  绩效考评的原则　　·一致性原则：主要目标与分目标是否一致目标与措施是否一致个人目标与组织发展目标是否一致　　·激励性原则：目标是否符合自己的性格兴趣和特长是否能对自己产生内在激励作用〉　　·合作性原则：个人目标与其他人的目标是否具有协调性和合作性　　·可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准以便评量检查使自己随时掌握状况并为规划的修正提供参考依据　　·全程原则 实际原则 具体原则　　·

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  培训风险管理制度　　·硬：指从生产销售等部门得到报告中反映的事实和信息软：是指通过小组讨论会谈或问卷等方式得到的其带有主观性但可以通过对硬的分析来确定其的可靠性　　· 培训需求表的设　　重点团队分析法操作步骤　　·培训对象分类：要求各类培训对象的培训需求有类似性　　·安排会议时间和会议讨论内容　　·培训需求结果的整理　　培训需求调查应注意的事项　　·了解受训员工的现状　　·寻

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