xxxx有限工资集体协商制度 第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变建立企业内部分配正常增长与制约机制促进企业劳动关系的协调与稳定根据《中华人民共和国劳动法》《工会法》《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策法规经与集体协商制定本协议第二条分配原则1.各企业应遵循按劳分配同工同酬和按劳动要素分配效率优先的原则 2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则
广州大学法学院杨淑霞 潘小科一推行工资集体协商面临的新形势?存在的问题收入分配存在的问题仍比较突出分配秩序比较混乱分配关系极不合理行业间收入分配差距大.资本长期短缺劳动力供大于求劳动力素质总体上比较低没有形成劳动力报酬谈判机制社会保障制度不完善3 法律的新规定工资集体协商制度受到充分重视地位不断提高 有关法律框架初步形成地方法规文件丰富多样劳动法劳动合同法集体合同规定工资集体协商试行办法 工资
关于转发《广东省总工会工资集体协商指导员管理暂行办法》的通知2011824 10:11:49 点击?284 次?? 评论?0 条?? HYPERLINK javascript:(服务窗口20-20关于转发《广东省总工会工资集体协商指导员管理暂行办法》的通知) 收藏?? HYPERLINK _=48ID=335 l 打印?? HYPERLINK javascript:()
工资集体协商的程序(一)工资集体协商概念 指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度工资分配形式工资收入水平等事项进行平等协商在协商一致的基础上签订工资协议的行为双方认为应当协商约定的其他事项 2集体协商会议阶段1自觉处理好与所代表企业职工的关系
中国企业工资集体协商制度研究【摘要】工资作为劳动者收入的主要来源它不仅影响着劳动者的生活质量还影响着劳动者的生产积极性影响着劳动生产率的高低影响着劳动关系的稳定也影响着国家经济结构的调整和经济发展方向企业工资集体协商制度是市场经济条件下实现工资宏观调控建立企业工资分配共决机制工资正常增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施同时它也是体现社会公平实现在共建中共享在共享中共建让广大人民共享改革发展成
中国企业工资集体协商制度研究【摘要】工资作为劳动者收入的主要来源它不仅影响着劳动者的生活质量还影响着劳动者的生产积极性影响着劳动生产率的高低影响着劳动关系的稳定也影响着国家经济结构的调整和经济发展方向企业工资集体协商制度是市场经济条件下实现工资宏观调控建立企业工资分配共决机制工资正常增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施同时它也是体现社会公平实现在共建中共享在共享中共建让广大人民共享改革发展成
工资集体协商是指 HYPERLINK t _blank 用人单位与本单位职工以集体协商的方式根据 HYPERLINK t _blank 法律 HYPERLINK t _blank 法规规章的规定就 HYPERLINK t _blank 劳动报酬 HYPERLINK t _blank 工作时间休息休假 HYPERLINK t _blank 劳动安全
工资集体协商协议书甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上依据《工资集体协商试行办法》及有关法律法规结合本企业实际情况签订本协议并共同遵守执行第一条 企业和工会或职代会双方根据本企业经济效益同行业同类企业平均工资水平市场劳动力供求状况居民生活物价指数等因素于每年初召开会议在国家核定的工资总量内协商决定企业年工资水平以及年度企业平均工资增长(-)幅度第二条 本企业工资制度按照国家有关政策规定由企业和
广东率先制定工资集体协商制2010年07月22日04:10 t _blank 大洋网-广州日报 =financeid=24949467 t _blank 我要评论(0) 字号:TT 省人大审议《省企业民主管理条例》:广东率先制定工资集体协商制企业应当依法就加班工资加班时间与职工一方进行集体协商或者与工会和职工个人进行协商企业和职工一方收到工资集体协商意向书后应当在十五日内给予书面答复
大连市国有资产投资经营有限 工资集体协商办法(草案)为规范工资集体协商和签订工资集体协议(以下简称工资协议)的行为保障劳动关系双方的合法权益促进劳动关系的和谐稳定依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定制定本办法 第一条 本办法所称工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度工资分配形式工资收入水平等事项进行平等协商在协商一致的基础上签订工资协议的行为 第
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