左右为难的赵亚洲 赵亚洲是一名经验丰富资历颇深的工程师被猎头介绍到跨日开发部工作工作1年后因为业绩突出他被提升为开发部经理人力资源部专门告知他由于职位升迁要与他重新订立劳动合同拿到新合同赵亚洲感到格外满意因为新合同中他的职位被明确地写为开发部经理且工资条款也注明为月薪12000元另外劳动合同期限为5年他爽快地在劳动合同上签了名 然而跨日由于经营失误流失了黄金客户公
劳动者调薪法律问题分析 工资问题既关系到职工个人的生活也关系到国家的民生政策的落实与社会安定所以工资问题历来是社会的热点问题我国《劳动法》专门设一章加以规定《劳动合同法》规定为劳动合同的必备条款专门性的有关工资方面行政法规规章及地方性法规都对之作出具体规定这正说明工资问题在劳动法中的重要性我国的工资法律制度已经形成法律强制性规范与劳资双方自由协商相结合的制度体系劳资双方协商包
《劳动合同法》第4条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定在规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为不适当的有权向用人单位
从《劳动合同法》到被加薪字号:? javascript:doZoom(12) 小? javascript:doZoom(14) 中? javascript:doZoom(16) 大? javascript:doPrint() 打印 发布: 2010-9-06 08:34 ?? : webmaster ?? 来源: 《南方企业家》 ?? 查看: 925次 ???
岗位被调工资收入降低 未订协议劳动者维权胜诉 从统计工作岗位到车间操作工岗位一个月后发现工资明显低于劳动合同约定数的孙某为维护自己的合法权益在经过劳动仲裁后将用工单位起诉至法院要求用工单位解除劳动合同的经济补偿金岗位工资与绩效工资差额以及加班费日前因未签订工作岗位变更协议孙某的诉求得到了北京市怀柔区人民法院的支持 原告孙某于2010年4月始与被告中新洋建立劳动关系2011年1月1日双方签订
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过) 中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予公布,自2001年4月30日起施行。 二○○一年四月十六日为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和
如何调岗调薪及界定劳动者不能胜任工作课程背景 《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施加上世界金融海啸经济危机的冲击与加剧国内大部分企业均受到了不同程度的影响可以说广大企业内外交困高层人士内忧外患茫然不知所措不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问律师人士进行调岗调薪裁员解雇来减轻企业的运营负担但却引发出一个严重的负面后果——广大在职员工的归属感认同感忠诚度积极
广东866名裸官被调岗处理 查处违纪厅官38人 :doZoom(14) A- :doZoom(16) A2014年7月4日09:39?羊城晚报评论 :void(0) 2013年中央第二轮巡视的地方和单位全部晒出整改成绩单 中央纪委监察部19日发布消息根据中央关于巡视工作的统一部署近期2013年第二轮巡视的吉林山西安徽湖南广东云南等6省和国土资源部商务部新华社三峡等4
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)-海南房地产法律网 加入收藏 | 设为首页 | 管理 | 给我留言 首页 【法律法规】 【律师茶楼】 【法律文书】 【房产建筑】 【土地林业】 【劳动工伤】 【交通事故】 【司法解释】 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) :- 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
劳动争议调解仲裁法解释:2008-03-16第一条【立法目的】 第一条 为了公正及时解决劳动争议保护当事人合法权益促进劳动关系和谐稳定制定本法 【解释】本条是关于本法立法目的的规定 劳动争议也称劳动纠纷劳资争议是指用人单位和劳动者在执行劳动方面的法律法规和劳动合同集体合同的过程中就劳动的权利义务发生分歧而引起的争议劳动争议不同于民事争议用人单位和劳动者双方存在管理和被管理关系双方并不是
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