误区一:员工辞职需经单位批准误区二:员工违约单位可以通过扣留档案留置工资奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工误区三:员工提出辞职必须提前一个月通知用人单位误区四:员工提出辞职用人单位不须支付经济补偿金误区五:劳动合同期满 = 劳动关系自动终止误区六:为减少加班费支出与员工协商确定加班费的金额误区七:给员工出资培训在劳动合同中约定服务期和违约金同时约定试用期误区八:用高薪替代社会保险费误区九:竞业
253有的用人单位滥用试用期严重侵害劳动者的合法权益 4有的用人单位随意设立违约金限制了劳动者的择业自由和劳动力合理流动?5有的用人单位为规避法定义务滥用劳务派遣的用工形式?二《劳动合同法》二十个突破13182124第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务12劳动合同终止的突破取消了劳动合同约定终止规定劳动合同只能以法定情形而终止增加了法定终止的情形用人单位与劳动者可
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