劳动者通知解除劳动合同专题一专题界定:劳动者解除劳动合同:它是劳动合同的单方解除的一种属于法律赋予给劳动者的有关劳动合同的单方解除权一般包含即时解除和预告性解除两种情况在这一主题里我们主要讨论这两种单方解除的条件责任关系经济补偿与赔偿关系以及解除的程序很注意事项我们还收集了与此相关的典型案例和法律法规以及一些用人单位和劳动者常常遇到的热点问题我们的在线咨询也将随时为您提供服务二名词解释:预告性解除
公告解除劳动合同案例用人单位公告解除合同是否合法 ????【案情简介】????顾小姐于2009年6月16日进入上海某餐饮管理有限工作双方签订期限自2009年6月17日至2010年6月16日的劳动合同未约定工资但顾小姐实际每月工资为2500元????2009年10月16日起顾小姐陆续至上海某医院就医并根据医生建议休息至当年11月4日其间顾小姐曾通过快递将病假单送至(后经查被退回)2010年3
解除劳动合同用人单位合法解除与劳动者之间的劳动关系应当依法向劳动者支付经济补偿金 经济补偿金是用人单位合法解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿当用人单位提出解除劳动合同不存在违法情形时根据《劳动合同法》第四十六条《劳动合同法实施条例》第十九条等规定劳动者应当依法得到的经济补偿金经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的实际年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满一年的按一年计算
解除劳务关系甲方:崇州市三江镇宜佳玻璃钢制品厂乙方:从 年 月 日至年月日在工作共计 日,应付工资 元整(大写: )现已全部结清。今双方协定解除与的劳务关系。甲方:崇州市三江镇宜佳玻璃钢制品厂乙方: 年月 日
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如皋市劳动合同制工人解除(终止)劳动合同书(代社会保险停保申报单) 乙方: 同志系甲方 单位 年 月 日招转进的职工所订立劳动合同期为 年 月自 年 月 日起至 年 月 日止现因
(二)劳动合同的解除1用人单位单方解除(1)随时提出不承担经济补偿:①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的③劳动者严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损失④劳动者被追究刑事责任的(2)提前30天书面通知承担经济补偿(每满1年发放1个月最多不超过12个月工作时间满6个月不满1年的按1年的标准发放未按规定发放支付50额外经济补偿金):①劳动者患病或非因公负
解 除 劳 动 合 同 证 明 书兹有本单位职工 性别 年龄 住址 劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日 (或无固定期限以完成一定的工作为期限)因 本单位解除与该职工的劳动合同特此证明(用人单位
解除(终止)劳动合同证明书 本单位与 同志签订劳动合同期限 年 月 日至 年 月 日现由于 原因于 年 月 日解除(终止)劳动合同劳动合同中其工作岗位为 在本单位实际工作年限是 年 个月其档案及社会保险转移手续于 年 月 日分别转移至 和
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