网络部绩效考核表时间:2013年 月 日回报人:区域:考核项目人气指数服务满意度网络客怨、客诉及时受理率(含其他网:12小时内解决好)业绩完成情况古摄影网纯色网吃喝网目标计划实际完成完成程度原因分析如何改进创新及效益组织部门培训情况(培训的内容)及效果部门考核情况第一名: 最
销售部绩效考核表时间: 2013 年 月 日回报人:区域:考核项目业绩完成情况成交率均消服务满意度客怨、客诉率目标计划实际完成完成程度原因分析如何改进创新及效益组织部门培训情况(培训了多少员工,培训的内容)及效果部门考核情况第一名: 最后一名:部门淘汰情况本周总结对其他部门意见及改进
取件部绩效考核表时间: 2013 年 月 日回报人:区域:考核项目服务满意度误件率漏件率客怨、客诉率投诉处理及时率承诺客人完成率目标计划00100%100%实际完成完成程度原因分析如何改进创新及效益组织部门培训情况(培训了多少员工,培训的内容)及效果部门考核情况第一名: 最后一名:部门
网络部绩效考核评定标准:A 90100分 优秀 比预计要求更令人满意完成工作B 8089分 良好 能完全按照要求完成工作目标C 7079分 合格 能基本完成主要工作目标D 6069分 需要改进 完成工作目标但有所欠缺E 60分以下
远宏方略影楼网销保业绩托管影楼技术品控部绩效考核表时间:年 月 日回报人:区域:考核项目摄影部技术RE率化妆部技术RE率后期均消设计部技术RE率后期产品返件率婚纱艺术目标计划实际完成完成程度原因分析如何改进创新及效益组织部门培训情况(培训的内容)及效果部门考核情况第一名
影楼店长绩效考核表时间:年 月 日回报人:区域:考核项目婚纱业绩艺术业绩网络部礼服馆毛利客户满意度前期业绩后期业绩前期业绩后期业绩服务技术目标计划实际完成完成程度原因分析如何改进创新及效益组织培训情况(培训了多少员工,培训的内容)及效果考核情况
XXXX综合管理部绩效管理卡考核周期:2011.6.1-6.30 考核岗位:网络管理员 被考核人: 序号考 核指 标分数考核标准自评得分上级主管1工 作纪 律2010分月出勤率100迟退1次扣2分扣完为止旷工1次得0分1010分工作期间从事与工作无关的事项1次扣1分扣完为
行政部网络管理员 月绩效考核表年 月 日部门职务直接上司部门经理间隔上司出勤奖惩迟到早退旷工事假病假婚假丧假产假警告申戒小过大过表扬嘉奖小功大功1.5次1.5次4天1天0.5天0.5天0.5天0.5天0.5次1.5次3次5次0.5次1.5次3次5分次加扣分---------考核项目考 核 内 容分值自评复评公 共 指
网络工程师考核评分表(月度)考核期间:年 月岗位网络工程师任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1设计方案实施25%与制作商密切沟通,确保设计方案准确完成准确率100%得25分准确率90%以上15分准确率80%以上5分2系统操作25%对于网络各种数据语言,及时了解,并能够操作。按时完成25分未能按
考核评分表(月度)考核期间:年 月岗位网络销售专员任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1销售额50%指到账上的现金销售额1月30万以上为50分;1月25-30万为30分;1月20-25万为10分;20万以下为0分;2销售管理30%每笔业务签订合同,不得低于规定的销售价回款时间不能超出合同规
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