第二节 农业劳动力资源的利用四农业剩余劳动力转移途径 1挖掘农业内部潜力:多种经营集约经营农田基本建设农业结构(高附加值作物种植) 2拓展农村二三产业就业渠道 3加快推进城镇化发展 4消除制度制约因素 5加快户籍制度改革 6加强农村教育培训 7推进农业产业化和农村工业化 8完善劳动力市场
中国耕地规模经营的难点是什么如何解决中国为什么会存在土地稀缺与浪费并存的现象中国水资源存在的主要问题有哪些如何解决如何解决华北平原地下水开采过量的问题城乡教育投资主体比较(四)对策讨论V(i)P(t)C(0)Yu(t)中低向往城市无(六)粮食人力资本积累问题人力资本赵阳今年15岁2004年初中辍学回家由于缺乏必要技能父母怕她被骗就让其在家帮助干一些农活2005年1月赵阳与邻村一年青小伙出走赵父母万
农业劳动力一般是指能参加农业劳动的劳动力的数量和质量农业劳动力的数量是指农村中符合劳动年龄并有劳动能力的人的数量和不到劳动年龄或已超过劳动年龄但实际参加农业劳动的人的数量农业劳动力的质量是指农业劳动力的体力强弱技术熟练程度和科学文化水平的高低农业劳动力的数量和质量因受自然社会经济文化教育等各种因素的影响而处于不断变化之中 (一)农业劳动力供给的基本特点1.农业劳动力供给的增长具有强劲的经济推动力
单击此处编辑母版标题样式第5章 劳动力流动 5.1 劳动力流动理论 5.1.1 什么是劳动力流动劳动力流动是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产结合的需要在生产过程之外在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动它是劳动力在寻找工作的过程中的基本现象本质上劳动力流动是劳动力的自主寻优选择行为劳动力流动会发生相应的直接或间接流动成本付出心理代价但流动者预期可以在长期内获得更高的收益因此劳
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1.第1题《中华人民共和国劳动法》规:国家实行带薪年休假制度根据这一规定劳动者享受带薪年休假应该连续工作的年限是(??? )A.一年以上B.两年以上C.三年以上D.十年以上答案:A2.第2题我国目前主导的劳动就业制度模式是(????? ?)A.行政配置型劳动就业模式B.国家分配型劳动就业模式C.行政配置和市场导向相结合劳动就业模式D.市场导向型劳动就业模式答案:D3.第3题根据《劳动法》第44条的
第 6 页 共 NUMS 6 页在您完成作业过程中,如有疑难,请登录学院“辅导答疑”栏目,与老师进行交流讨论! 《劳动法》作业一、单项选择题1、劳动关系,是指()双方之间形成的社会关系。A、劳动者和用人单位B、工会与企业C、劳动者与劳动行政部门D、工会与劳动行政部门2、下列哪部法规,被视为世界上第一部具有现代意义的劳动法规( )。A、《劳工结社禁止法》 B、《新西兰集体合同法》C、《夏
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级人力资源管理概论·人力资源管理概论1中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007人力资源管理概论第五章人力资源规划纲要第二节 人力资源需求供给的预测和平衡第一节 人力资源规划概述人力资源规划的含义(1)人力资源规划也叫人力资源计划是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第5章 人力资源管理人力资源招聘人力资源管理的内容人力资源计划5.15.25.3人力资源培训5.5人力资源绩效评价5.4本章学习目标了解绩效评价体系熟悉根据项目的需要确定培训对象理解如何获得一名高效的项目团队成员理解绩效评估在项目管理中的重要作用掌握确定项目人力资源需求的方法5.1人力资源管理的内容案例5.1案例评析
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