会计(2021)考试辅导 不易 第PAGE Arabic MERGEFORMAT16页?第七章 资产减值?本章考情分析?本章属于难度较大内容重要的一章可以客观题形式出现也可以结合长期股权投资固定资产企业合并合并财务报表等内容以主观题形式出现客观题主要涉及资产减值范围的判断可收回金额的确定(尤其
会计(2021)考试辅导 不易 第PAGE Arabic MERGEFORMAT1页?第七章 资产减值?本章考情分析?本章属于难度较大内容重要的一章可以客观题形式出现也可以结合长期股权投资固定资产企业合并合并财务报表等内容以主观题形式出现客观题主要涉及资产减值范围的判断可收回金额的确定(尤其预
注册会计师 - 会计第 PAGE 10 页买新课X:第 06 讲资产减值负债职工薪酬股份支付 第七章资产减值一持有期间内不得转回的资产减值1.资产采用成本模式进行后续计量的投资性房地产固定资产(在建工程)无形资产(研发支出)使用权资产2.商誉对子联营企业和合营企业的长期股权投资二资产组的减值(★★)1.首先抵减分摊至资产组中 商誉的账面价值2.然后根据资产组中除
注册会计师 - 会计第 PAGE 10 页买新课X:第 06 讲资产减值负债职工薪酬股份支付 第七章资产减值一持有期间内不得转回的资产减值1.资产采用成本模式进行后续计量的投资性房地产固定资产(在建工程)无形资产(研发支出)使用权资产2.商誉对子联营企业和合营企业的长期股权投资二资产组的减值(★★)1.首先抵减分摊至资产组中 商誉的账面价值2.然后根据资产组中除
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需要初级、中级、高级会计职称、注会、税务师、经济师课件请联系QQ 204943860 ?第十章 职工薪酬?【累积带薪缺勤·单选题】甲实行累积带薪休假制度,当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×14年末,甲因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×15年支付的职工薪酬20万元。2×15年末,该累积带薪休假尚有40%未使用,不考虑其他因素。下列各项中,关于甲因其管理人员2×15年
第01讲 短期借款、应付预收款项、应付职工薪酬及股份支付 考情分析 本章既包括流动负债,也包括长期负债,涉及的准则有:职工薪酬、金融工具确认与计量、借款费用、债务重组、或有事项准则等。 本章属于较为重要的章节,分值通常在15分左右,内容很多,知识点也很多,客观题目和不定项选择题都是常见的考题形式,而且往往与存货、固定资产、无形资产、所有者权益等内容结合出题。因此建议考生在掌握
第 PAGE 9页 共9页(一手最快更新: 859848494)第九章职工薪酬和借款费用目录1 应付职工薪酬2 借款费用本章考情分析本章属于重点章节考试主要以客观题形式考核主要考点为职工薪酬核算的内容及其会计处理借款费用资本化金额的确定等第一节应付职工薪酬一职工薪酬的内容1. 概述( 1 )职工①与企业订立劳动合同的所有人员含全职兼职和临时职工②虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人
2022/4/19 16:17打印讲义第八章职工薪酬及借款费用(一)第八章职工薪酬及借款费用本章考情分析 目录第一节应付职工薪酬第二节借款费用第一节应付职工薪酬一、职工薪酬的内容二、职工薪酬的确认和计量一、职工薪酬的内容(一)相关概念1职工薪酬:是指企业为 获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括:短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。职工:是指与
初级会计实务(2020)考试辅导 不易, 第\* Arabic\* MERGEFORMAT5页 第三章 负债考点4:其他应付款【其他应付款的范围】其他应付款是指企业除应付账款、应付票据、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、应付股利等经营活动以外的其他各项应付、暂收的款项,如应付短期租赁固定资产租金、租入包装物租金、存入保证金等。【例题?单选题】某企业2019年1
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