深证专业序列管理办法(试行)1.目的1.1明确专业技术人员的职业发展通道保障专业技术人员应获得的职业发展空间1. 2建立完整清晰的专业技术人才档案库为未来发展培养和储备专业技术人才2.参评资格具有正式员工资格的专业技术人员方可参加专业序列认定3.专业序列层级专业序列分设计工程营销财务成本客户关系项目发展报批报建人力资源综合管理九大类专业序列称谓与总部专业序列称谓对应关系及专业人员
深证万科置业有限人员晋升管理办法(试行)一实施目的1规范明确人员晋升管理流程2建立人才库为未来发展培养和储备管理技术人才二适用范围本办法适用于深证万科置业有限助理经理级及以下人员的晋升副经理及以上人员的晋升参照相关规定执行引进的特殊人才可简化相关流程三名词解释1晋升:指职员在现有的职业通道——管理序列或专业序列中的职务的提升2见习:指职员在正式任命前被安排在某岗位
万科专业技术人员晋升管理办法1.目的1.1明确专业技术人员的职业发展通道保障专业技术人员应获得的职业发展空间1. 2建立完整清晰的专业技术人才档案库为未来发展培养和储备专业技术人才2.参评资格具有正式员工资格的专业技术人员方可参加专业序列认定3.专业序列层级专业序列分设计工程营销财务成本客户关系项目发展报批报建人力资源综合管理九大类专业序列称谓与总部专业序列称谓对应关系及专业人员
1 目的为激励员工的工作积极性稳定优秀员工队伍规范专业职系员工晋升操作流程结合实际情况特制订本办法2 适用范围2.1 本办法适用于本部各事业部全资子及实施管理控制的控股子(以下简称子事业部)2.2 专业职系员工指营销序列技术序列专业序列和操作序列员工3 管理与职责3.1 人力资源部负责专业职系员工晋升管理工作的指导与监督负责权限内的专业职系员工晋升管理工作的具体运行实
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员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力充分调动全体员工的主动性和积极性达到发现人才培养人才留住人才的目的并在内部营造公平公正公开的竞争机制规范员工的 HYPERLINK E6998BE58D87 t _blank 晋升晋级特制定本办法第二章 适用范围适用于本全体员工适用于员工晋升即对符合条件的员工给予职务的岗位变动及薪资调整的变动适用于
员工晋升管理办法(草案)第一章 总 则一目的为达到人尽其才各尽其能的目的达成优良的工作绩效促使本职务升迁管道畅通满足和员工个人发展需要提高和员工个人的核心竞争力进而提升经营绩效特制定本管理办法二范围适用于所有员工三基本原则(1) 德能和业绩并重的原则晋升需全面考虑员工的个人素质能力以及在工作中取得的成绩(2)逐级晋升与越级晋升相结合的原则员工一般逐级晋升为做出了突出贡献或
员工晋升管理办法(草案)第一章 总 则一目的为达到人尽其才各尽其能的目的达成优良的工作绩效促使本职务升迁管道畅通满足和员工个人发展需要提高和员工个人的核心竞争力进而提升经营绩效特制定本管理办法二范围适用于所有员工三基本原则(1) 德能和业绩并重的原则晋升需全面考虑员工的个人素质能力以及在工作中取得的成绩(2)逐级晋升与越级晋升相结合的原则员工一般逐级晋升为做出了突出贡献或
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专业技术人员职务晋升综合考 核 登 记 表单 位 姓 名 现任专业技术职 务 资 格: 拟 任 专 业技 术 职 务: 填表时间: 年 月 日汉
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