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附件1:辅导员考核学生满意度测评表辅导员: 所在学院: 评议时间区间:2009年 等级划分等级描述评价结果(在你给予的相应等级中打)对该辅导员的意见建议满意政治理论
2010年度员工满意度调查分析报告一调查分析的目的:为了完善的各项管理服务工作提高员工满意度营造一个让员工舒适的工作环境和工作氛围促进生产经营各项指标的完成调查时间:209年08月01日——2010年08月01日调查范围:成都蓝天实业定州分全体员工调查方式:向员工发放了《员工满意度调查表》以不记名的方式进行员工满意度调查五总体调查情况:本次调查共发出《员工满意度调查表》80份共收回70
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某企业员工满意度调查报告 2011年3月16日 目 录一引言 PAGEREF _Toc280081353 h -
员工满意度调查分析报告编号:MY/QMS-R016 年月日 版本:A/O 员工满意度:调查分析报告:
版次:A/ 0编号:ZZJT/ QR - 603 - 04版次:A/ 0编号:QR-S02-01 - 04 员工满意度调查分析报告编制单位:序号员工不满意项影响员工满意度的因素引发原因涉及部门建议改进措施123456789填报人:审核人:批准人:时间:
客户满意度分析报告编号:xx-xx-xx调查方法:本次调查采用的方法是向客户发放满意度调查表一共用了28天的时间调查表反馈有效率95客户满意度调查表统计:本次调查按照1-4月出货记录季度出货400件以上的内销客户为97个共发出的调查表 50 份调查率为51.5收回 44 份回收率占发出调查表的 88 调查数据有效在回收的调查表中总体评价有 0 份客户满意度评定为很不满意调查情况简介客户满
顾客满意度分析报告编号:xx-xx-xx调查方法:本次调查采用的方法是向顾客发放满意度调查表一共用了28天的时间调查表反馈及有效率95顾客满意度调查表统计:本次调查发出调查表 份收回 份(占发出调查表的 95 )调查数据有效在回收的调查表中有 0 份客户满意度评定为很不满意调查情况简介顾客满意度是一种从消费者角度客观对企业经营状况进行评价的一种手段并一直被作为判断一个企业是否
2013年员工满意度调查分析报告调查部门:人力资源部 报告人: 李炳峰 ○ 调查期限:2013年6月10日 ○ 收放问卷:72份○ 调查对象:各部职员 ○ 回收问卷:72份○ 调查方法:标准问卷调查法 ○ 有效问卷:72份○ 调查方式:不记名问卷
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