机械制造业薪资制度一总则 第一条 目的 本规则是依据人事管理规章的规定对于员工薪资奖金津贴等事项制定第二条 薪资给付原则 薪资在给付原则上应与委派的工作成正比因此非规定的休假及非委派的勤务不支付薪资二薪资的分类给付第三条 薪资的分类 薪资包括两大部分: (一)基准内薪资 (二)基准外薪资 1.提早上班加班津贴2.深夜津贴3.假日加班津贴
家电制造业薪资制度一总则 第一条 目的 本规则是依据人事管理规章的规定订定员工薪资的相关事项 第二条 薪资原则 员工薪资是以社会水准支薪能力物价指数变化本人担任工作的能力经验年龄等为考量的因素后作为评估薪资标准的依据 第三条 薪资结构 薪资包括固定薪资及临时薪资两大部分 第四条 支薪方法 (一)薪资给付除特别规定的情况外原则上由直属
家电制造业薪资制度一总则 第一条 目的 本规则是依据人事管理规章的规定订定员工薪资的相关事项 第二条 薪资原则 员工薪资是以社会水准支薪能力物价指数变化本人担任工作的能力经验年龄等为考量的因素后作为评估薪资标准的依据 第三条 薪资结构 薪资包括固定薪资及临时薪资两大部分 第四条 支薪方法 (一)薪资给付除特别规定的情况外原则上由直属
#
#
: 三制造业薪资管理制度(一)总则第一条 目的本规则是依据人事管理规章的规定对于员工薪金奖金津贴等事项制定第二条 薪金给付原则薪金在给付原则上应与委派的工作成正比因此非规定的休假及非委派的勤务不支付薪金(二)薪金的分类给付第三条 薪金的分类薪金包括基准内薪金及基准外薪金两大部分:基准内薪金基准外薪金(1)提早上班加班津贴(2)深夜津贴(3)假日加班津贴(4)轮班制勤务津贴(5)休假日勤
制造行业薪酬管理制度1.目的:为保证生产经营工作的有序进行调动员工的积极性充分体现业绩与所得的关系特制定本规定2.适用范围:适用于经营生产管理部门3.员工薪酬构成: 薪酬由三部分构成:工资绩效奖金年终奖金其中工资相对稳定根据情况可以作年度调整绩效奖金为浮动部分每月由员工的部门经理评定工资由基本工资岗位工资构成工资在员工进入时参照各部门评定标准确定一般情况半年度进行评定调整绩效奖金
薪资制度 为实现的快速发展为创造高额业绩对部门员工实行激励机制特制订以下提成办法本办法主要以高业绩高提成做为基础提倡多劳多得在提高员工业务积极性的前提下还注重整体部门的团结性加强团队素质进行争当先进的目标引导具体办法如下:一设计部薪资待遇方案薪资构成: 底薪提成 1设计师助理(绘图员) 1000元底薪(无提成) 2实
薪资制度日期:编号:制定:人事培训部批准:总经理目的(PURPOSE):建立和合理而公正的薪资制度以利于调动员工的工作积极性政策与程序(POLICYPROCEDURES):1.薪资构成 员工的新资由月薪及年终双薪(年终分红)构成 月薪=标准工资奖金 标准工资=基本工资福利津贴岗位工资 如下图所示:年终双薪(年终分红)薪资 奖金
薪资制度日期:编号:制定:人事培训部批准:总经理目的(PURPOSE):建立和合理而公正的薪资制度以利于调动员工的工作积极性政策与程序(POLICYPROCEDURES):1.薪资构成 员工的新资由月薪及年终双薪(年终分红)构成 月薪=标准工资奖金 标准工资=基本工资福利津贴岗位工资 如下图所示:年终双薪(年终分红)薪资 奖金
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报