立新中学2014下半年教师绩效工资分配方案 为切实做好2014年我校义务教育学校教师绩效工资发放工作根椐《永修关于2014年义务教育学校教师绩效工资分配指导意见》(永教发〔2014〕18号)2014年义务学校在职人员津贴补贴水平提高至31200元每人月均700元作为 奖励性绩效工资结合2014年上半年我校实际情况特制定如下分配指导意见一绩效工资分配原则绩效工资分配旨在进一步完善我校教师收入分配机
教师绩效工资分配方案 为了充分调动全校教职工教书育人的工作积极性全面提高教育教育教学质量真正落实多劳多得优劳高薪的激励机制根据县教育局相关文件要求结合建颍乡小学教育实际特制定本试行方案 一指导思想: 以科学发展观为指导以构建和谐桥头教育提高本校教育质量为总体目标坚持一突出(突出教学质量)二抓牢(抓牢检查落实抓牢奖惩兑现)三强化(强化管理强化过程强化师德师风)的工作思路坚持优劳优酬实事
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晴隆县紫马乡龙头小学教师绩效工资量化分配方 案为了规范我校教师教育教学行为合理评价教师教育教学促进学校各项工作协调发展保证学校教学教育质量稳步提升增强教师紧迫感和责任感结合我校实际特制拟定以下教师绩效工资量化分配方案(有上级文件是按上级文件精神为准)一奖金来源1学校教师的绩效工资中元作期末统考绩效分配2按支教教师人头每人从学校经费中提取元教师工资中提取元3上双科的学校出元4学校金费中提取特殊奖部
米易县殡葬服务所奖励性绩效工资分配方案 根据攀人社发[2011] 338号151号文件精神为进一步推进我单位劳动人事和工资分配制度改革特制定我单位2011年绩效工资分配方案 一指导思想 以党的十七大和十七届五中全会精神为指针从本单位实际出发认真贯彻上级关于事业单位工资分配制度改革的方针和原则适应事业单位推行聘用制和岗位管理制的要求在进一步完善事业单位工资总额调控管理办法的基础上围绕搞活
XX小学教师奖励性绩效工资考核细则根据市教育局《禹州市义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配指导意见》的文件精神为充分调动广大教职工参于教育教学工作的积极性进一步提高教育教学质量按照按劳分配优绩优酬公正公平公开科学合理总量控制的原则结合我校实际特制定本方案一指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机建立科学规范的劳绩分配机制充分发挥绩效工资的杠杆作用激励广大教师爱岗敬业扎实工作开拓进取积极
柏庄二中绩效工资管理方案2013210管理程序:1本方案在每学期开学两周内由教代会组织教师反复讨论形成议案提交校长室审议校长室审议后形成决议或继续交由教代会讨论但决议公布时间不得超过开学第四周超过第四周则议案自动升级为决议2决议时效期为一学期3绩效结算需由教导处组织教代会人员参与结算校长室审核主持签字后上报分配总纲:双线四块一双线是指绩效工资的分配由两部分组成一是现金分配一是积分折算1现金分配主要
大桥中心卫生院昌松分院绩效工资分配方案(草案)第一章 总则为加大医院分配制度改革力度进一步调动职工工作积极性在确保国有资产保值增值在兼顾国家医院职工三者利益的前提下使职工的收入增长与单位经济效益同步增长正确处理好积累与分配的关系根据扬江财行[2012]27号文件精神结合我院实际情况制定我院绩效工资分配方案一指导思想医院经济管理坚持按照市场经济规律同时吸取现代企业管理的成功经验分配制度改革在推行准全
杨林沟中学2011年教师奖励性绩效工资分配实施方案按照教育部省人事厅省财政厅省教育厅的有关文件精神根据《汉川市教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的指导意见》为落实义务教育阶段学校教职工奖励性工资分配政策充分调动广大教职工的工作积极性有利于教育事业的发展稳定教师队伍结合我校实际特制定《杨林沟中学2011年教师奖励性绩效工资分配实施方案》请全校教职工讨论通过具体方案如下:指导思想实施绩效工资分配
员工绩效工资分配方案一绩效工资分配原则以岗位职责(责任)定分配系数以考核分值(贡献值)确定分配结果1责任与岗位职责相对应:职务 分配系数 高管正职 高管副职 中层管理干部 委派会计
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