文章整理人:风过无痕整理时间:2011年优秀员工评选标准(试行本)为了提高员工的积极性提高员工工作的效率除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外每月评选一名月度优秀员工每年评选一名年度优秀员工加强员工的积极性和竞争意识一月度优秀员工评比标准:1当月出勤率为全勤(当月无迟到早退旷工请假时间总和不超过8小时)2当月考核需达到80分(人员)90分(组长)以上(考评明细见附表)3对本职工作积极主动认真热心成
单位:贵阳黔福缘酒楼 类别:文件 2014-1-11-06 2014年黔福缘酒楼优秀员工评选标准一目的:为充分调动广大员工的积极性和主动性完善酒楼的激励机制鼓励先进鞭策后进全面推进酒楼各项工作的不断发展酒楼决定开展评选月度优秀员工的活动特制定本规定二规定内容: 1优秀员工的定义:优秀员工是指在酒楼工作中思想进步道
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优秀员工评选标准为了提高员工的积极性提高员工工作的效率除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外每月评选一名月度优秀员工每年评选一名年度优秀员工加强员工的积极性和竞争意识一月度优秀员工评比标准:1当月出勤率为全勤(当月无迟到早退旷工请假时间总和不超过8小时)2当月考核需达到90分以上(考评明细见附表)3对本职工作积极主动认真热心成绩显著受到部门的一致好评4对忠诚对同事团结对尊重对客人
XXX酒店有限优秀员工优秀班组优秀管理人员评选办法为调动员工工作积极性稳定员工心态激励员工不断进取保持高水准的服务给员工一个展现自我价值的空间特制定优秀员工优秀班组优秀管理人员评选办法月度优秀员工评选1评选办法:每月28号之前各部门组织部门员工采用无记名投票的方式选举2名优秀员工选票结束后统一交由行政人事部汇总行政人事部汇总出最终票数与各部门负责人结合后确定当月部门优秀员工1名(即餐饮部1人客
优秀员工评选标准为了提高员工的积极性提高员工工作的效率除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外每月评选一名月度优秀员工每年评选一名年度优秀员工加强员工的积极性和竞争意识一月度优秀员工评比标准:1当月出勤率为全勤(当月无迟到早退旷工请假时间总和不超过8小时)2当月考核需达到90分以上(考评明细见附表)3对本职工作积极主动认真热心成绩显著受到部门的一致好评4对忠诚对同事团结对尊重对客人礼貌5
优秀员工评选标准优秀员工评选标准1上班不迟到早退当月全勤(不请事假)无行政处罚单2工作积极主动热情服务周到3对业务熟悉不因服务技能和态度遭客人投诉4服从工作安排高效准确地完成上级下达的任务5严以律已严格按《员工手册》的要求约束自己并给别的员工做好表率 优秀干部评选标准1当月考勤无不良记录2有上进心工作态度主动积极认真有很强的责任心3合理地安排自己及员
2014年季度优秀员工评选方案一目的为全面了解评价员工的工作成绩有效激励表现优秀的员工并树立模范营造人性化的管理氛围鼓励员工全身心的投入工作特拟定本方案二评选原则 1优秀员工人选以各部门基层员工为主管理层员工为辅 2优秀员工人选应能够获得多数员工的认同 3评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证 4评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通对有保密要求的事宜不能外泄三评
优秀学员评选标准——仪征市小学近五年新分配教师业务与技能培训一参评人员 参加2011年仪征市小学近五年新分配教师业务与技能培训的全体学员 二推荐条件优秀学员由辅导教师推荐或自荐产生1推荐自荐必备条件:(1)完成培训学习任务根据学员学习考核标准按时观看视频课程完成作业提交研修实践成果完成发帖数量学习成绩达到80分以上(2)出勤率100书面作业提交率100(3)结业前的论文被评为优秀论文教育实践
忆江南·优秀员工评选标准为了提高员工的积极性提高员工工作的效率除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外每月评选一名月度优秀员工每年评选一名年度优秀员工加强员工的积极性和竞争意识一月度优秀员工评比标准:1当月出勤率为全勤(当月无迟到早退旷工请假时间总和不超过8小时)2当月考核需达到90分以上(考评明细见附表)3对本职工作积极主动认真热心成绩显著受到部门的一致好评4对忠诚对同事团结对尊重对客
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