1 我们为什么要雇请你呢 有的面试只有这么一个问题话虽简单可是难度颇高主要是测试你的沉静与自信给一个简短有礼貌的回答:我能做好我要做得事情我相信自己我想得到这份工作根据自己的实际情况好好想想把看怎么说才具有最高说服力 2 你认为自己最大的弱点是什么 绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美有的人以为这样回答会显得自己比较出色但事实上他已经岌岌可危了 3最能概括你自己的三个词是什么
案例:招聘你 真是瞎了眼 办公室里的人都屏住呼吸竖着耳朵在听人事部部长办公室里传出的吵闹声前面听得不太清只知很是激烈末了张部长沉闷地低吼:当初我真是瞎了眼竟让你进了 对你就是瞎了眼小刘清脆地回了一句扭头而出留下重重的关门声 这句话深深地刺伤了张部长晚上便把一切都看在眼里的老陈叫出去喝酒三杯酒下肚张部长终于提起上午的事是我亲自把这些人招到他们不但不知恩图报自己干不好工作最后都
新员工试用期 工作总结面试礼仪课程的内容非人力资源经理的人力资源管理技巧面试准备实施招聘需要以下步骤确定评价方法和评价维度之间的关系Origin Ownership:起因和责任归属确定评价方法和评价维度之间的关系目标 任务TargetTask 请讲一下组织中出现了职位空缺之后你是怎么填补这个空缺的请举例说明你是怎样对应聘者进行面试的面试之前你要进行哪些准备活动面试过程是怎样的你是怎样做出判断
成 功 面 试主办:人力资源部选人错误(换人)的代价费用项目占工资的百分比()元新员工不足而导致的费用(12个月)4623000同事帮助新员工的费用(12个月)3316500因人员离职导致生产力下降的费用(1个半月)63000同事因某员工的离职而分散注意力导致的费用21000职位空缺或找人临时替补的费用(13周)5025000办理离职手续及人力资源部招聘新员工的费用31500招聘费用(广告费代理费
选人错误(换人)的代价因人员离职导致生产力下降的费用(1个半月)30重视与工作无关的因素询问与工作无关的问题偏见过于重视对应征者不利的自己谈得太多受对方容貌或非语言行为左右缺乏和谐的面谈气氛疏于准备不了解工作内容受压力下的雇佣任用资格过高者而不是选择最合适的人选强求第二阶段:10分钟好问题 行为型问题:问出应聘者在某一实际情况下实际做了什么 对于那些没有认真准备面试的人来说不断重复简历或工作申
1问:请你做简要的自我介绍 支招:这是最常见的面试开场白但能让HR中意的答案总是寥寥无几应当注意招聘会上的自我介绍绝不是生活化的自我评价或重复介绍简历中已经添加的内容更不要和HR谈论性格家庭组成对未来的憧憬等此时需要用最简练的语言说出所学专业与求职岗位相关的重点课程以及岗位必备的专业技能的掌握情况 2问:谈谈你对应聘岗位的认识 支招:对岗位的认知是应聘前就应做好的功课通过本问题HR可以
1请你自我介绍一下自己好吗回答提示:一般人回答这个问题过于平常只说年龄爱好工作经验这些在简历上都有其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作包括:最强的技能最深入研究的知识领域个性中最积极的部分做过的最成功的事主要的成就等这些都可以和学习无关也可以和学习有关但要突出积极的个性和做事的能力说得合情合理企业才会相信企业很重视一个人的礼貌求职者要尊重考官在回答每个问题之后都说一句谢谢企业喜欢有礼貌的求
1请你自我介绍一下你自己回答提示:一般人回答这个问题过于平常只说年龄爱好工作经验这些在简历上都有其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作包括:最强的技能最深入研究的知识领域个性中最积极的部分做过的最成功的事主要的成就等这些都可以和学习无关也可以和学习有关但要突出积极的个性和做事的能力说得合情合理企业才会相信企业很重视一个人的礼貌求职者要尊重考官在回答每个问题之后都说一句谢谢企业喜欢有礼貌的求职
无锡人才招聘-------简历小技巧应聘外企必须先投送自己的求职简历求职简历是进入外企的第一关求职简历通过了才会进入下一个招聘程序否则就会被挡在外企的大门之外那么应聘外企什么样的求职简历容易通过呢 柯达:内容符合职位要求的简历容易通过 柯达认为简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用一份简历需要列明应聘的职位提供本人的基本信息教育背景工作经历以及所接受
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