1一个出身富裕的人或者高级管理人员这类人的需要层级组合从高到底是(C)A.生理安全社会尊重和自我实现B.社会尊重安全自我实现和生理C.自我实现尊重社会安全和生理D.自我实现生理社会安全和尊重考点:需要层次理论2.激励的英文称为(C)考点:激励的英文 (重点是将于动机和激励因素的英文区分开)3.在何种情况下金钱可以成为激励因素而不是保健因素(B)A.那些未达到最低生活标准急于养家糊口的人的计件工资B
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1各项企业人员需求分析的方法中不属于量化分析方法的是( A)德尔菲预测技术). 2狭义的人力资源规划实质上是(D)企业各类人员需求的补充规划).3关于正式组织和非正式组织的叙述下列说法不正确的是( C两者都有明确的组织目标).4事业部制结构遵循的主要原则是( B (B)集中决策分散经营). 5影响和制约组织结构的因素有( A信息沟通技术特点经营战略). 6某企业计划用任务总工时为5050
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源主管的人力非人力资非人力资源主管的人力资源管理源主管的人力资源管理资源管理主管的人力资源管理非人力资源主管的人力资源管理 中国培训师大联盟.china-trainers一企业经营基本概念二管理与管理者三什么是人力资源四人力资源管理架构与功能五人力资源管理实务—有效的人才甄选六人力资源管理实务—充分的才能发挥七人力资源管理实务—薪酬与激励 八人力资源管理实务—落实的教育训练九人力资
选人用人智慧之我见随着科技时代发展日新月异的技术更新瞬息万变的市场形势对人才工作提出了更新更高的要求俗话说:得人才者得天下一切的竞争归根结底是人才的竞争选人用人关乎事业的成败如何根据德才勤绩慧眼识人如何量才而用因材施用如何用感情待遇制度文化选用留人如何选对人用好人这是每个管理者都会面对的难以抉择的题目这学期我选修了赵玉平老师的人力资源管理课程老师通过讲述《水浒传》《三国演义》《西游记》等名著中的例
四?多选题:?1.一般来说招聘组成员可以包括(???ABDE????????)????A.人力资源部门的代表????????B.直线经理人?????????C.?申请人???????????????????D.招聘的工作岗位未来的下属???E.招聘的工作岗位未来的同事?2.企业招募资深的管理人员一般招募渠道的选择应是(????CDE??????)?A.校园招聘????????????????
按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層TSTDTSTD 直線管理者的人力資源管理 0大 綱1.對人力資源管理的正確認知與重視1-1 人力資源之意義1-2 爲什麽愈來愈重視人力資源管理1-3 人事管理與人力資源管理的差異1-4 HR對企業所貢獻的價值1-5 國際間人力資源管理之發展與趨勢1-6 直線管理者必須重視人才管理2.人力資源管理之系統思考2-1 人力資源管理五大功
『 人力资源』[职场经历]人力资源的简单管理当前企业制度虽然日趋丰富但员工在工作中依然经常会无所适从人力资源职能管理人员虽然终日忙于各项事务但很多人搞不清楚自己做这些工作的目的到底是什么虽然对一个员工的考核罗列了几十项指标但他仍然感觉自己的工作没有被合理的衡量……实质上这时候企业已经患上了复杂管理综合症其典型的特征就是为管理而管理为考核而考核人力资源管理工作已经逐渐脱离了企业价值创造的初衷
人力资源管理基础知识单选题1我国劳动法规定的劳动年龄为(B ) A14周岁 B16周岁 C18周岁 D20周岁 2在现代人力资源管理理念中, 人力资源管理部门被视为( D) A事务性机构 B简单服务性机构 C非生产非效益部门 D生产与效益部门 3马克思称之为用饥饿政策进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是 BA人天生是懒惰的,必须采用强制手段 B人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动
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