版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 第二节劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展 【本节考点】【考点】劳动关系各学派理论【考点】劳动关系氛围理论(2015年新增)★【考点】劳动关系的调整模式及其特征★【考点】劳动关系的历史发展阶段形成背景及其特点【考点】世界各典型国家劳资关系的不同模式★ 【本节内容精讲】 【考点】劳动关系各学派理论劳
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第4页 /共NUMS4页 (2)交割借贷双方不必交换本金,只是在交割日根据协议利率和参考利率之间的差额,交割利息差的折现值。FRA中涉及三个时间点,一个是协议生效日,一个是名义贷款起息日,即交割日(SettlementDate),一个是名义贷款到期日,即到期日(MaturityDate)。远期利率协议的表示通常是交割日到期日,
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 【例题4:2009年单选题】在流动性偏好理论对货币需求动机的分析中,将由于收入和支出时间的不一致,为进行日常交易而产生的持有货币的愿望称为()。A.预防动机B.投机动机C.交易动机D.平衡动机【答案】C【解析】通过本题掌握凯恩斯货币需求的三种动机及各动机的含义。【例题5:2011年单选题】根据流动性偏好理论,
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 5页 /共 NUMS5页 第一部分组织行为学第一部分:教材结构与考情分析【组织行为学近六年考情】年度单项选择题多项选择题案例分析题分值题量分值题量分值题量分值合计年均2009-2014 747427542856184306【组织行为学脉络】1需要、动机与激励2激励理
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版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 8页 /共 NUMS8页 第四节国际人力资源管理(2015年新增)【本节考点】【考点】 国际人力资源管理概述【考点】 国际人力资源管理的基本模式及其决定因素【考点】 国际人力资源管理的特点 【考点】国际人力资源管理概述(一)国际人力资源管理的内涵1国际人力资源管理概念指在跨国中获取、分配和有效利用人力资源,以实
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 6页 /共 NUMS6页 第二节人力资源预测与平衡【本节考点】【考点】人力资源需求预测★★【考点】人力资源供给预测★★【考点】人力资源规划的综合平衡★★【考点】人力资源需求预测★★ (一)人力资源需求预测程序(1)预测组织未来生产经营状况(2014-18)(2)估算各职能工作活动的总量(3)确定各职能及各职能内不同层
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 6页 /共 NUMS6页 第五章 人力资源规划【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2009年3题3分1题2分3题6分1120lO年5题5分2题4分 92011年4题4分2题4分 82012年3题3分1题2分52013年4题4分
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 第七章绩效管理【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2009年5题5分2题4分 920lO年5题5分 5 2011年3题3分1题2分 3题6分11 2012年5题5分2题4分4题8分17 2013年6题6分1题
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第3页 /共NUMS3页 第八章薪酬福利管理【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2009年5题5分2题4分 920lO年4题4分2题4分 82011年5题5分2题4分3题6分152012年6题6分2题4分-----102013年4题4分2题
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