相关文档

• 中层干部聘用及考核管理办法.doc

  中层干部聘用及考核管理办法中层干部聘用及考核管理办法 市园林科研所 第一章 总则第一条：为建立中层干部聘用及考核制度健全科学规范高效的用人机制促进单位各部门工作卓有成效地进行制定本办法第二条：本办法所指中层干部是指单位内部各行政及业务部门的负责人（含副职）班组长的聘任考核参照本办法执行 第二章 中层干部任职的基本条件 第三条：中层干部应具备以下基本条件： 1思想政治素质条件好责任意识浓事业意识强开

• 中层以上干部考核管理办法.doc

  中层以上干部考核管理办法 总则第一条：为建立中层以上干部考核制度健全科学规范高效的用人机制促进企业各部门工作卓有成效地进行特制定本办法第二条：本办法所指中层以上干部是指企业内部各行政的业务部门负责人（含副总级）班组长考核管理参照此办法第二章第三条：中层以上干部应具备的基本条件思想政治素质条件好责任意识浓事业意识强开拓意识好业务熟练肯于上进自觉提高自身综合素质有一定的工作组织协调能力工作积极主动踏实

• 中层干部考核办法.doc

  枣庄经济学校中层干部量化考核办法（试行）为更好地深化我校内部管理体制改革增强办学活力提高学校管理水平和效能全面客观公正地考核评估中层干部工作优劣充分调动每位中层干部的工作积极性发挥他们的主观能动性和创造性带领全体教职工一道积极努力工作促进我校教育教学质量的大幅度提高特制定本方案一考核内容1德：坚决拥护党的路线方针政策忠诚党的教育事业政治立场坚定思想作风正派严格遵守党纪国法及各项规章制度廉洁奉公秉公

• 中层干部管理办法.doc

  中层干部管理办法 为加强和改进总站中层干部管理工作全面提高中层干部的政治素质政策水平和组织能力逐步实现干部管理工作的规范化制度化根据中共中央关于《党政干部选拔使用工作暂行条例》和厅局党组等有关精神结合我站现行干部管理状况特制订本办法一基本原则 第一条 必须坚持党管干部的原则总站党委和党办对总站中层干部的选拔考核培养教育调动交流奖惩等进行全面的管理 第二条 全面贯彻三

• 中层干部管理办法.doc

  中层干部管理制度?为了进一步加强中层干部队伍建设营造公开平等竞争择优的用人环境完善能上能下能进能出充满生机与活力的管理机制规范中层干部管理和监督体系全面提高中层干部素质保证战略的贯彻执行制定本制度定义：中层干部指区域及各营销中心内设机构的经理副经理经理助理2 管理原则：任人唯贤德才兼备员工公认注重实绩公开平等竞争择优民主集中制依法依纪办事3中层干部管理工作的主要内容：中层干部的选拔任免

• 中层干部管理办法.doc

  中层干部管理办法来源: =1004SourceName=不详 不详 o 人力资源HR t _blank ※人力资源HR相关阅读※? _ o 浅谈80后管理企管 t _blank 浅谈80后管理企管? _ o 80后的特点与管理技巧 t _blank 80后的特点与管理技巧? _ o 一个70后中层的80后管理秘籍 t _blank 一个70后中层的80后管理秘籍?

• 中层干部管理办法.doc

  干部管理办法第一章 总则?第一条：为搞活企业内部用人机制充分体现德才兼备人尽其才的用人原则充分发挥干部这一关键因素的积极作用保证企业持续稳定快速良性发展特制定本办法第二条：本局列入干部管理的人员包括：市局任命的支局长（班长）经理分局局长（副局长）部门主任（副主任）及非职务管理人员和机关工作人员?第二章 干部选任?第三条：干部选任通过组织提名民主推荐竞聘上岗等各种形式形成能者上庸者下平者

• 干部管理考核办法.doc

  #

• 2008年度中层干部考核办法.doc

  2008年度中层干部考核办法为全面客观公正准确地评价中层干部政治业务素质和年度履行职责的情况加强对干部的管理与监督激励与约束根据《党政干部考核工作暂行规定》结合我校工作实际特制定本考核办法一指导思想认真贯彻落实党的十七大精神坚持党管干部客观公正注重实绩群众公认的原则不断完善干部考核评价体系通过干部个人述职民主测评综合评价等过程全面了解干部的工作表现和工作业绩检查干部年度工作目标的执行情况督促干

• 中学中层干部履职考核办法.doc

  埇桥区褚兰中学中层岗位履职考核办法（草案）为不断完善中层干部队伍的工作评价和考核机制规范干部的聘用和管理切实提高中层干部的管理水平和工作效率根据上级文件精神结合本校实际制定本考核办法一考核对象各职能处室正副主任和学校工会团委主要负责人二考核内容主要包括德能勤绩廉五个方面具体见《褚兰中学中层干部履职考核评价表》（附件1）三考核等次和标准考核结果分为优职称职基本称职不称职四个等次其中优职比例原则上