第五章人力资源规划-第二节人力资源预测与平衡(二)及第三节人力资源信息系统1【单选题】?分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性,从而预测企业未来人员需求的技术是( )。A:?主观判断法B:?回归分析法C:?时间序列分析法D:?配对比较法本题纠错正确答案:B我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有313人答过,平均正确率?5783%参考解析:回归分析法是通过确定企业的业务活动
第五章人力资源规划-第二节人力资源预测与平衡(二)及第三节人力资源信息系统1【多选题】关于人力资源供给小于需求说法错误的是()A:经常出现在企业的经营规模扩张和新的经营领域开拓时期B:经常出现在企业经营萎缩时期C:是企业人力资源结构调整的最佳时机D:对富余人员实行培训是解决的办法之一E:增加工资是解决的办法之一本题纠错正确答案:A C E我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有34人答过,
第五章人力资源规划-第二节人力资源预测与平衡(一)1【单选题】关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是( )。A:主观判断法主要考虑企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关B:主观判断法是组织各级根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C:主观判断法避免了个人预测的片面性D:主观判断法不需要最高管理层加以控制本题纠错正确答案:B我的答案:未作答试题难度:中等统??计
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第4页/共NUMS4页 中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103【考点】人力资源供给预测★★(一)企业内部供给预测方法企业内部供给预测方法1人员核查法(1)静态预测方法(2)不能反映人力拥有量未来的变化(3)多用于短期人力拥有量预测2人员调配图一种岗位延续计划,用以了解潜在
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第4页/共NUMS4页 【考点】人力资源供给预测★★(一)企业内部供给预测方法企业内部供给预测方法1人员核查法(1)静态预测方法(2)不能反映人力拥有量未来的变化(3)多用于短期人力拥有量预测2人员调配图一种岗位延续计划,用以了解潜在人员变动3马尔科夫分析方法【P62教材例题】基本思想找出过去人事变动的规律,以
提供精准面授押题:一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等QQ:2069910086环球网校学员专用第4页/共NUMS4页 提供精准面授押题:一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等QQ:2069910086【考点】人力资源供给预测★★(一)企业内部供给预测方法企业内部供给预测方法1人员核查法(1)静态
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页/共NUMS6页 【考点】人力资源规划的综合平衡1人力供给与需求的平衡★不平衡情况采取措施供给小于需求(企业的经营规模扩张和新的经营领域开拓时期,企业人力资源结构调整的最佳时机)从外部雇佣人员,包括返聘退休人员(最直接),全职或兼职提高现有员工的工作效率,如:改进技术、增加工资、进行技能培训,调整工作方式等。
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页/共NUMS6页 【考点】人力资源规划的综合平衡中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:9514251031人力供给与需求的平衡★不平衡情况采取措施供给小于需求(企业的经营规模扩张和新的经营领域开拓时期,企业人力资源结构调整的最佳时机)从外部雇佣人员,包括返聘退休人员(最直接),全
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版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页/共NUMS6页 第五章人力资源规划中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年3题3分1题2分3题6分7题11分20lO年5题5分2题4分7题9分2011年4题4分2题4分
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