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  2014年经济师《中级人力资源》真题(45)　(五)　　甲投资(以下简称甲)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市超市成立后与丙劳务派遣(以下简称丙)签订劳务派遣协议由丙派遣李某到超市工作不久甲与乙企业产生纠纷导致超市停业超市于是将李某退回丙丙以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同李某认为其在超市

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  2014年经济师《中级人力资源》真题(42)　　85 (二)　　某是一家中型软件一个月前将人力资源管理系统全面信息化为了节约时间人力资源部门没有与管理层就战略问题详细沟通就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统经过一个月的使用发现虽然人力资源部门对整个人力资源活动的控制加强了但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天抱怨系统缺乏灵活性与自己的工作内容无法对接最后

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  2014年经济师《中级人力资源》真题(33)65 关于战略性人力资源管理的说法正确的是()　　A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系　　B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作　　C.战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者　　D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理　　E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键　　标准答案： C D e　　66

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  2014年经济师《中级人力资源》真题(32)63 明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括()　　A.发展阶段　　B.确认阶段　　C.整合阶段　　D.选择阶段　　E.设计阶段　　64 关于组织设计的说法正确的是()　　A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计　　B.静态设计只对组织结构进行设计　　C.动态设计只对组织运行制度进行设计　　D.现代的组织设计理论同时组织结构设计和运行制度设计　

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  2014年经济师《中级人力资源》真题(31)　二多项选择题　　61 关于亚当斯公平理论的说法正确的是( )　　A.人们不仅关心自己的绝对报酬而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系　　B.员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较　　C.员工所作的比较都是纵向的即与组织内和组织外的其他人比较　　D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一　　E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或

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  　2014年经济师《中级人力资源》真题(3)5 罗伯特豪斯的路径-目标理论认为主动征求并采纳下属的意见属于什么类型的行为：()　　A.指导式　　B.支持型　　C.参与式　　D.成就取向式　　6 道格拉斯.麦克格雷格的经典的X理论指的是()　　A独裁　　B传统权威的管理风格　　C决策的参与　　D人际关系 : PAGE  : 随手环球网校官方号：hqjingjishi

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  2014年经济师《中级人力资源》真题(2)　3 人们之所以采取某种行动努力工作是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果并且这种结果可以带来他认为重要的报酬这是( )　　A.期望理论　　B.公平理论　　C.强化理论　　D.双因素理论　　4 伯恩斯认为任务的完成和员工的顺从更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效是他的( )理论　　A.交易型理论 B. 改变型理论 C.魅力型