企业使用劳务派遣工应注意事项一?应注意不要与劳务派遣工形成事实劳动关系风险:劳务派遣不具备相关资质或者劳务派遣单位与劳务派遣工未签订劳动合同则可能导致用工单位与劳务派遣工形成事实劳动关系从而必须承担相应的法律责任对策:1要选择具有劳务派遣合法资质的要看所选择的劳务派遣单位是否具有合法的劳务派遣资格如果劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效可
企业使用劳务派遣工应注意事项应注意不要与劳务派遣工形成事实劳动关系风险:劳务派遣不具备相关资质或者劳务派遣单位与劳务派遣工未签订劳动合同则可能导致用工单位与劳务派遣工形成事实劳动关系从而必须承担相应的法律责任对策:1要选择具有劳务派遣合法资质的要看所选择的劳务派遣单位是否具有合法的劳务派遣资格如果劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效可能会
企业使用劳务派遣工应注意事项应注意不要与劳务派遣工形成事实劳动关系风险:劳务派遣不具备相关资质,或者劳务派遣单位与劳务派遣工未签订劳动合同,则可能导致用工单位与劳务派遣工形成事实劳动关系,从而必须承担相应的法律责任。对策:1、要选择具有劳务派遣合法资质的。要看所选择的劳务派遣单位是否具有合法的劳务派遣资格,如果劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件,则可能导致已经签订的劳务派遣
浅谈劳务派遣在施工企业中的应用 中交二公局第六工程有限 赵晓梅【摘要】劳务派遣是企业新的用人方式具有一定的优越性但企业在实际使用劳务派遣用工时仍存在较多的问题本文从企业如何规范用工的角度提出了一些建设性意见以期望将劳务派遣在企业中得到很好的利用满足企业发展需要 【关键词】企业 劳务派遣 应用随着经济发展企业用人机制也灵活多样以中交二局第六工程有限
#
#
编号: 劳务派遣合同(2008版) 甲方(劳务派遣单位)全称 单 位 类 型 法定代表人(或负责人) 登 记 注 册 地 邮编 实 际 经 营 地
#
#
企业采用劳务派遣形式来用工的好处一规避用人风险《劳动合同法》的出台后大大提高了直接雇用的操作难度和用人成本企业选择劳务派遣机构重要目的之一就是为了让专业的人干专业的事情用工单位的HR集中精力做核心业务核心人才的经营 构建和谐稳定的劳动关系预防劳动争议的发生比被动的应对劳动争议更加重要在将人才派遣用人单位后派遣组织会对人才制订具有法律效 力的制约制度避免人才流失若产生员工流失引起人才缺口劳务派
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报