人力资源管理本科试卷一总共30题共20分查看试题范围显示全部试题仅显示答错试题仅显示未答试题仅显示答对试题考试编号5454-1答题开始时间2014-06-13 13:02:54答题结束时间2014-06-13 13:26:03考生天乙贵人考试时间00:23:09分钟总得分20分评卷人系统自动评卷评卷时间2014-06-13 13:26:03一. 单选题 (共10题共6分)1. ( )作为
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省电大《人力资源管理》(本科)期末考试试卷 (20071)一单项选择(每题2分共20分)1以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理是在( )人性假设基础上提出来的A经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人2马斯洛的需求层次论属于( )激励理论A内容型 B过程型 C行为改造型 D
新非人力资源经理的人力资源管理单选题正确 1.在一个企业里面员工对企业是否满意要不要离职影响最大的是: ?A?直接 ?B?直线经理 ?C?总经理或董事会 ?D?老板 正确 2.做事比较看重规则制度程序流程做事严谨认真的员工类型是: ?A?老虎型 ?B?熊猫型 ?C?猫头鹰型 ?D?孔雀型 正确 3.个性特质中的E指的是: ?A?精细规则特质 ?B?亲和步调特质 ?C?支配推动特质 ?D?沟
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《以人为本》企业或事业惟一真正的资源是人管理就是充分开发人力资源以做好工作 ——美国著名管理学家 托马斯?彼得斯——企业战略人力资源管理主讲人内 容 介 绍 现代企业之间的竞争归根到底是人才的竞争如何把人作为一种核心的增值资源加以
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单项选择A按照考评范围与内容来分可分为(单项考评)C从现实的应用形态来看下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容(思想)D 当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等的这时就会有较大的激励作用这种理论称为(公平理论)H好吃懒做唯利是图符合下面哪种思想假设(经济人假设)G 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法进行自我测定自我评价从而把握职业方向这种个人职业生涯设计方法叫做(自行
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