第一讲 规章制度及员工手册的法律地位与管理功效劳动基准法与劳动关系的调整企业靠什么调整劳动关系宏观:劳动基准法--调整全部劳动关系中观:集体合同--调整集体劳动关系微观:劳动合同—调整个别劳动关系劳动法劳动合同法:法定优先的调整模式 民法:契约优先的调整模式劳动基准法立法的原则与宗旨选择劳动法劳动合同法立法的原则是(
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Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.员工规章制度(总则) 为了创建一支提高利益为准则的高素质高水平的团队服务于每一位学员和家长并且使员工和得到共同的发展制定了以下严格的规章制度望各位员工自觉遵守员工本着互尊互爱齐心协力吃苦耐劳诚实本分的精神尊重上级不得越级
员工规章管理制度—考勤规定全体员工必须在上班之前打卡(09:00)未打卡者以迟到论处上班时间因特别事故而赶不及打卡应打向经理报备但需要在打卡前30分钟内报备否则以迟到论处回来后需书面报告给经理签字以备考勤参考工作期间未经经理批准不得离开工作岗位不然按迟到论处迟到半小时内不扣工资(每月不超过2次)迟到半小时扣20元1次迟到1小时后扣
员工管理规章制度为了创造一支以利益至高无上准则建立高素质高水平的团队服务于每一位客户制定了以下严格的管理规章制度望各位员工自觉遵守? 一员工本着互尊互爱齐心协力吃苦耐劳诚实本分的精神尊重上级不得越级打小报告有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门将做出合理的回复? 二服从分配服从管理不得损毁形象透露机密? 三上班不得迟到早退矿工上岗时不得嬉笑打闹赌博喝酒睡觉而影响本公
《员工管理规章制度》一员工本着互尊互 t _blank 爱齐心协力吃苦耐劳诚实本分的精神尊重上级有何好的建议及时 t _blank 报告于上级部门将做出合理的回复二员工必须严格尊从分配的各项任务不得损毁形象透露机密三上班不得迟到早退矿工上岗时不得嬉笑打闹赌博喝酒睡觉而影响本形象四上门做售后时必须穿戴干净整洁态度随和五待客必须有礼貌有敬语说话诚实认真积极的解决顾客
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B超室工作制度超声检查须持有临床医生填写的申请单和交费凭证方可检查老年人优先检查急诊病人随到随查危重病人需由医护人员陪同检查前应详细阅读申请单了解病员一般病情和检查目的要求询问是否按要求做好准备检查时必须核对性别年龄和检查部位结合临床需要认真仔细检查及时准确的书写检查结果签全名后发出报告遇疑难病例应邀请会诊或转诊做出正确诊断并及时与临床科室取得联系B超是临床辅助诊断技术只能用于对疾病协助
2012绩效考评管理制度为客观公正地评价和考核各部门的经营绩效促使各部门规范管理理顺业务流程提高整体运营效率圆满达成年度经营目标及实现自身的可持续发展遵循 市场压力传递 原则特制定本办法一部门绩效考评的原则和思路1.部门绩效考评整体上以达成经营目标为宗旨以成本质量和速度为控制目标2.部门绩效考评的实施采取目标考核和过程控制相结合的方式以目标管理为主旨以过程控制来保证经营目标的实现3.部门
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