《人力资源管理》期末复习题总一名词解释1.人力资源:是指劳动生产过程中可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质包括知识技能经验品性与态度等身心素质2.人力资本:是指通过资本投资形成的凝结于劳动者身上的知识技能品性和健康等3.人本管理:是指在人类社会任何有组织的活动中从人性出发来分析问题以人性为中心按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式4.人力资源成本:是一个组织为了实现自己的
xinzi名词人力资源:是指劳动生产过程中可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质包括知识技能经验品性与态度等身心素质人力资本:是指通过资本投资形成的凝结于劳动者身上的知识技能品性和健康等人本管理:是指在人类社会任何有组织的活动中从人性出发来分析问题以人性为中心按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式人力资源成本:是一个组织为了实现自己的组织目标创造最佳经济和社会效益而获得开发
单选题CD--(用人单位)承担缴纳社会保险的义务是社会保险基金的主要缴纳者CT--传统的职业道路(是员工在一个组织里从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径)DH--对怀孕(7个月)以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班劳动NZ--女职工生育享受不少于(90)日的假期DQ--电气设备的安全属于(安全生产技术)DQ--短期奖励计划不包括(期权计划)DZ--导致组织内部人浮于事内耗严重
选择题1 一个国家或地区的人口总体的数量表现是指( ) --B A 人力资源 B人口资源 C劳动力资源 D人才资源 2( )是人力资源的基础--BA 人力资本 B人口资源 C劳动力资源 D人才资源4具有内耗性的资源是( )--B A物质资源 B人力资源 C矿产资源 D信息资源 6人力资源管理理解正确的是( )--D A以事为中心 B消费性部门 C视人为物
《人力资源管理》期末复习题2008年07月01日 一名词解释: 1人力资源:是指劳动生产过程中可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质包括知识技能经验品性与态度等身心素质.2人力资本:是指通过资本投资形成的凝结于劳动者身上的知识技能品性和健康等.4人力资源成本:是一个组织为了实现自己的组织目标创造最佳经济和社会效益而获得开发使用保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和.5职务
《人力资源管理》期末复习综合练习题一单选题1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施这是因为人力资源具有(B 时效性 )特征2. 在理论界通常将(D舒尔茨)看作是人力资本理论的创立者人力资本之父3.人力资源需求预测方法中的专家判断法又(C 德尔菲法 )4.由组织的各级管理者根据需要预测对各种人员需要量人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合形成总体预测方
一选择题(每题至少有一个正确答案多选或者少选都不能得分)1人力是指人的劳动能力包括( ABCD )这些组成部分的不同组合构成了人力资源的丰富内容P12A体力 B技能 C智力 D知识2在人力资源开发与管理的过程中必须坚定的确立起以( D)的管理理念和战略指导原则P36A科学发展 B和谐发展 C持续发展 D以人为本3公共
人力资源复习选择题:1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于 成年人口观 2人力资源与人力资本在 形式 经验 这一点上有相似之处. 3.具有内耗性特征的资源是 人力资源 . 4人力资源管理即负责组织人员的招聘甄选训练及报酬等功能的活动以达成个人与组织的目标这一概念属于 过程揭示论 5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在 观念上 .6.以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原
《人力资源管理》期末复习题一名词解释1人力资源管理:简单地说就是现代的人事管理它是指企业通过各种政策制度和管理实践以吸引保留激励和开发员工调动员工工作积极性充分发挥员工潜能进而促进组织目标实现的管理活动2人力资源规划:也叫人力资源计划是指在企业发展战略和经营规划的指导下对企业在某个时期的人员供给和人员需求进行预测并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需以满足企业对人员的需求为企业的
2014电大人力资源管理1.下面哪一项不是人本管理的基本要素( D )? A企业人 ? B环境 ? C文化 ? D.产品2.工作分析中方法分析常用的方法是( C )? A关键事件技术 ? B.职能工作分析 ? C问题分析 ? D.流程图3.考评对象的基本单位是( A )? A考评要素 ? B考评标志 ? C考评标度 ? ? D.考评标准4.通过检查人力淘汰目标的实现程度提供关于人力资源计划系
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