浅谈不良资产的危害及对应方法 从
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【摘要】近年来国内中小型 HYPERLINK :.studa.nepany 企业没有寻找一条适合 HYPERLINK :.studa.netchina 中国文化背景的管理机制大多抄袭西方的管理模式严重的制约企业的健康 HYPERLINK :.studa.netfazhan 发展由于企业家不可能卓然独立于特定的文化之外所以植根
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从企业文化建设视角谈人力资源管理摘要:企业管理与文化有着密切的关系企业中的管理过程自始至终都渗透着文化的影响文化的不同直接影响着管理的实践企业文化是一个企业无形的宝贵财富企业集体的声誉成就感荣誉感与员工息息相关温总理在2011年工作报告中指出:文化对民族和国家的影响更深刻更久远要更好地满足人民群众多层次多样化文化需求发挥文化引导社会教育人民推动发展的功能增强民族凝聚力和创造力关键词:企业文化人
从人力资源管理的角度看企业精神第一节 文化在我们的生活中提问:一文化是什么举个中国特色的例子1分钟结婚板书结婚提问:二金邦的企业精神是什么忠诚上进勤思博学板书忠诚上进勤思博学提问:三大家认为这四个词之间的关系是什么提问:四如果做到了企业精神会怎样答:有效主动——创新板书有效主动——创新提问:五举身边案例大家认为单位为周围管理比较好的餐厅有哪些优中差各举例哪些方面好为什么好企业文化最强的是哪
从人力资源看麦当劳一麦当劳介绍麦当劳总部座落在美国伊利诺斯州Oak Brook是拥有数十亿美元资产的国际性麦当劳是全球规模最大最著名的快餐从1955年创始人麦当劳兄弟和雷·克洛克在美国伊利诺斯州开设第一家餐厅至今它在全世界的120多个国家和地区已开设了三万多家餐厅全球营业额约亿美元现在仍以快速的趋势迅猛发展在很多国家麦当劳代表着一种美国式的生活方式 麦当劳不仅仅是一家餐厅这句话
如何从心理学的角度对企业人力资源进行管理【摘要】市场经济条件下如何从心理学的角度对企业人力资源管理有效消除员工心理障碍全面提高心理素质充分调动员工的积极性主动性能动性激发员工的潜能从而打造高效企业是值得我们重视的话题【关键词】人力资源管理心理学心理学在人力资源管理中可以得到很好的运用企业作为社会的成员每个人都有使自我健康发展的需要组织应该尽力为个体的发展提供必要的帮助人性是心理学的研究对象这
HYPERLINK E4BABAE58A9BE8B584E6BA90E7AEA1E79086 t _blank 人力资源管理者都知道年底是留住 HYPERLINK E4BABAE6898D t _blank 人才的 HYPERLINK E585B3E994AEE697B6E588BB t _blank 关键时刻每年三四月份是 HYPERLINK E4BC81E4B8
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