《人力资源管理》复习题二单项选择题 1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A )A.成年人口观 B. 在岗人口观 C. 人员素质观2.具有内耗性特征的资源是( B ) A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源3.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B )A内容上 B 观念上 C 工
单击以编辑母版标题样式单击以编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三章 人力资源规划案例分析第一节人力资源规划定义意义和程序 第二节人力资源供给分析 第三节人力资源需求分析 第四节人力资源规划管理决策第五节人力资源规划效果分析案例分析1影响人力资源供给和需求的因素有哪些2人力资源规划的特点 较大的灵活性 很强的竞争性
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三章 人力资源规划【学习目标】1.掌握人力资源规划的定义和作用2.熟悉人力资源规划的程序3.了解人力资源规划中需求预测和供给预测 的方法4.掌握人力资源规划的主要内容1第一节 人力资源规划概述一人力资源规划的定义和作用1.定义: 人力资源规划有广义与狭义之分 (1) 广义的人力资源规划是指根据企业的发展
hhgfhjg人力资源管理Human Resource Management经济管理系主讲:朱敏E-mail : zhumin_babyhotmail TRANSITION PAGE 过渡页 谢谢:weiboteliss:t.qqteliss 第一章 培训概述第二节 为什么需要培训 第一章 培训概述第三节 对培训的认识误区 第二章 培训
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第二讲 人力资源战略与规划第三章 人力资源战略第四章 人力资源规划1第三章 人力资源战略何谓人力资源战略何谓战略性人力资源管理两者是何关系 人力资源战略在企业生存和发展中的地位作用是什么 人力资源战略有哪些常见类型其制定的一般程序和方法是什么 人力资源战略与企业战略企业文化是何关系如何理解人力资源战略的匹配性与弹性2目
一人力资源规划概述二人力资源需求预测的方法 三人力资源供给预测的方法 四人力资源供需平衡举措1. 人力资源总体规划 组织在计划期内人力资源规划结果的总体描述总体规划中最主要的内容就是供给和需求的比较结果即净需求 包括预测的需求和供给分别是多少做出这些预测的依据是什么供给和需求的比较结果是什么组织平衡供需的指导原则和总体政策是什么等等业务规划人力资源规划评估与审核 (
#
#
#
人力资源职业资格考试模拟题(三级)第二部分 理论知识(26125题共100道题满分为100分)一单项选择题(2685题每题1分共60分每小题只有一个最恰当的答案请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)38广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是( A )的统一(A)战略计划与战术计划 (B)战略规划与组织规划 (C)人员计划与组织规划 (D)费用计划与人员计划39( C )是对企业人力资源开发
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报