中国总会计师协会文件中总秘〔2015〕57号关于举办《财务管理人员实务操作与素质提升》系列培训班的通知各有关单位: 财务管理人员既是企业管理的参与者也是战略决策的制定者和执行者如何控制企业的经营成本提高企业的经营利润使企业的经营风险降至最低和社会资本合作(PPP)模式的设计与创新营业税改征增值税后企业应对方法等诸如此类的问题作为优秀的财务管理者理应发挥其应有的作用 本系列培训
2017年全面营改增下财务人员财税操作实战与技巧提升课程背景:全面营改增对企业带来的并不仅仅是税率的简单变化而且对企业内部的财务管理涉税管理客户管理合同管理现金流管理等方面都将?产生重大影响企业应积极利用营改增这一契机企业董事长总经理及财务人员应该注重法制意识提高财税专业技能提高改善和优化企业自身的内部管理体系来大程度地利用营改增所带来的机遇并降低潜在的税务风险课程收益:本次课程以法规案例工
担保业务人员最重要的就是对三大报表的分析9而三大报表的分析特别复杂 牵涉到各个科目的审查??各个科目之间的联系-三大报表之间的联系以及同期与前期之间的差异分析现就各个科目进行分析)第二节会计报表分析(一)资产负债项目数字的审查 -1货币资金分析1)构成①现金②银行结算户存款.③外埠存款?④银行汇票存款?⑤银行本票存款⑥在途资金2)审查企业时需提供的?①现金日记账?②银行存款日记账③银行对
货品仓储管理流程操作手册一工厂工厂仓管仓库货品管理流程:工厂接到订单时首先查是否够材料做货不够应立即书面申请并告诉下订单的人员让下订单的人员申请材料当仓管人员收材料时应该按申请材料单与供应商的送货单进行点货如发现实物与单据不一至材料或货物比如送货单上数量多而实物的数量少立即把送货单改正并写上正确的数量并签名复印一份保留(以便月尾做材料入库报表给郑会计)采购回来的材料仓管人员要立刻告诉生产主管以便生
素质提升工程实施方案????为进一步加强机关自身建设提高干部特别是年轻干部的综合素质全面提高履职执纪能力更好地服务发展大局发挥政治保证作用经县纪委常委研究决定在全县系统全面实施素质提升工程现制定如下方案?一指导思想?牢固树立终身学习的理念紧紧围绕素质提升这一主题以提高干部综合素质为目标以增长知识锻炼才干练就本领为重点大力倡导多读书勤学习善思考的良好风气通过训学练思等综合措施提高能力素质练就过硬本领
2财务人员的操作流程: 人事行政经理办理人事的报批手续—财务经理签字——分总经理签字——传真至财务管理部由财资总部总监签署意见——人力资源总监审核会签——总经理室签字后反馈各分——办理正式录用手续填写《员工登记表》——签订《劳动合同》或《聘用协议》——人事行政经理归档 员工离职后应及时以《公函》通知其联系的客户表明该人员已离开今后其一切行为均不代表本并指定接任者签订劳
弗布克人力资源管理操作实务系列员工胜任素质模型全案赵淑芳编著北京目录 TOC \o 1-3 \h \z \u \l _Toc226974584 第1章胜任素质模型的建立 REF _Toc226974584 \h 5 \l _Toc226974585 11胜任素质模型的基本内容 REF _Toc226974585 \h 5 \l _Toc226974586 12胜任素质模型的建立步骤 R
财务管理人员综合素质的评价方法分析了评价财务 t _blank 管理人员综合素质的德能勤绩等四个方面的指标并根据其指标的多层次性和模糊性的特点提出用综合评判法对其综合素质进行评价并结合实例进行了评判不论在企业还是行政事业单位财务 t _blank 管理人员都起着举足轻重的作用其综合素质的高低直接影响着这些单位组织有关财务活动处理财务各种关系成效的好坏不同人士对于财务 t _b
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探讨业务培训管理系统对企业员工素质提升的作用摘要:该文通过对企业现有培训管理系统功能模块的分析探讨培训系统在企业员工素质提升方面的作用提出培训管理系统完善建议为企业建立科学的培训管理系统提升员工素质提供依据关键词:培训管理系统分析员工素质一 前言培训是每个企业在员工入职和在职期间最重要的工作之一它不仅能提高员工综合素质提高生产效率和服务水平树立企业良好形象增强企业盈利能力还能促进企业与员工管理层与
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