2012年度培训需求调查问卷分析报告目 录引言第一章 培训需求调查概况1.1 调查问卷及调查对象 1.2 调查问卷结构与内容1.3 调查问卷的发放与回收第二章 培训需求调查统计结果及分析2.1 培训意愿及现状调查统计分析2.2 培训需求项目调查统计分析2.3 培训的意见及建议第三章 2012年度培训计划 3.1 2011年度培训待改善事项3.2 2011年度培
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2011年度培训需求调查分析报告导 读 目 录引言第一章培训需求调查概况11调查问卷及调查对象 12调查问卷结构与内容13调查问卷的发放与回收第二章培训需求调查统计结果及分析21培训意愿及现状调查统计分析22培训需求项目调查统计分析23培训的意见及建议第三章2011年度培训计划 312010年度培训待改善事项322010年度培训重点规划项目 332010年年度培训总计划结束语引言:对2010年
2012年度培训需求调查问卷报告第一部分 调查简介一调查单位:人力资源部二调查目的:为强化年度教育训练课程实施并对年度培训工作作整体性规划和系统化执行了解员工培训需求充分有效的运用培训资源为年度培训计划的制订提供依据三调查时间调查问卷发放:2011年10月7日调查问卷收回:2011年10月27日调查报告撰写:2011年11月30日四调查对象:所有人员包括部门经理五调查方式:发放纸质问卷填写后
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培 训 需 求 调 查 问 卷各位同事:为了更好地匹配您的培训需求使2012年度培训更具针对性和实用性切实帮助到您的日常工作特附上本调查问卷敬请给予宝贵意见我们将在对您的反馈意见进行细致分析的基础上结合发展战略及部门工作目标制定2012年度培训计划您的信息意见和建议将得到充分的尊重我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密请于2011年12月26日前填妥并交还至人事部(选中□打即可)以便整理统
2011年培训需求调查分析报告2010年11月中旬人力资源部在全范围内进行了年度培训需求调查该培训需求调查主要包括两个个部分《培训需求调查表-员工篇》和《培训需求调查表-中层管理人员篇》对的培训现状和培训需求进行了调查 一: u8 [一 一 培训现状调查5 r c3 h1 g P7
培 训 需 求 调 查 问 卷亲爱的同事为了更好地匹配您的培训需求使年度培训更具针对性和实用性切实帮助到您的日常工作特附上本调查问卷敬请惠予宝贵意见我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上结合战略业务模式制定2011年度培训计划您的信息意见和建议将得到充分的尊重我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密请于2010年12月31日前填妥(电子版)并交还至人事部(选中□标示红色即可)以便整理统
2015年度员工培训需求调查问卷部门: 岗位: : 日期: 你认为培训安排在什么时候进行:□工作中 □没生产任务下 □早会 □工作之余序号课程概要想要掌握程度培训要求(建议)了解非常了解精通123456789101112 :
尊敬的员工: 您好我是西安工程大学一名大四学生一.基本信息您的性别 □男 □女您的学历 □高中 □中专 □大专 □本科 □研究生 □其他 您的年龄 □20-30岁 □31-40岁 □41-50岁 □其他 所在部门及岗位: 在
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