相关文档

• 做事方法成就人力资源工作.doc

  #

• 如何做好人力资源工作.ppt

  人力资源导论谁负责人力资源管理如何转向人力资源管理员工培训人力资源管理的四大主要功能911比较项目生产效益部门人力资源部转型工作设计和谐的劳工关系有效的监督控制专业技能招聘甄选技能培训开发技能绩效管理技能薪酬激励技能协调员工关系技能推动企业文化技能劳动法规技能1必须三个衡量标准 　　 企业的各个部门都是忙忙碌碌的都有着自己的压力往往会使他们忽视人力资源的管理再加上他们很可能并没有

• 人力资源经理怎么做人事.docx

  人力资源经理怎么做人事先做人还是先做事 　　很多年前我看到一家民企把先做人后做事这样的标语写在企业文化手册中当时内心十分不理解甚至对这家企业产生了鄙夷之心：做人居然比做事重要如此以来老实做事的人不是要吃亏吗　　我当时认为这肯定不是一家好企业而且这种看法一直在我脑子里持续了很多年直到最近一年我才明白自己根本就没有理解这句话背后的含义　　近几年我一直在民企做人力资源管理工作现在回想一下大多数情况下都是

• 人力资源-创新人事人才工作.ppt

  Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level申元管理咨询 二00八年十月创新人事人才工作2 陆伟民 研究员 浙江申元管理咨询首席顾问 中组部干部考评中心专家 美国力研究中心认

• 资深人力资源总监谈法学就业方向.doc

  海天考研：资深人力资源总监谈法学就业方向张雪峰：海天教育考研高辅项目部总监硕士研究生考试资深顾问海天考研首席演讲师在考研专业院校选择上有着深入独特的研究曾应邀在北京上海天津哈尔滨大连武汉郑州青岛等全国大中城市高校累计讲座上千场超过10万的考研人群直接受益激情风趣幽默的讲授风格深受全国大学生好评被誉为考研路上的方向灯塔汪漪：《职场路线图》历任中国平安TCL信息产业中国普天人力资源主管

• 做事情与做事业成就不同人生.doc

  穷人和富人的差别在哪里　　———穷人缺什么缺钱但穷人最缺的不是财富而是创造财富的能力穷人怎样能摆脱厄运分析了造成穷人艰难处境的部分原因指出穷人自身的种种弱点及社会环境对穷人的不利影响　　穷人消费富人投资　　女人都喜欢花钱报纸上那些大版大版的购物广告都是打给女人看的　　女人常常发疯似地买回一大堆打折商品然后扔进储物柜里直到落满灰尘最后被当作废品处理掉她们其实并不心痛因为已经爽过了花钱的意义在于

• 创客时代-人力资源应该做“人”事.doc

  #

• 人力资源培训—把工作做到出色.ppt

  把工作做到出色人力资源部石磊2009年5月如果你视工作是一种乐趣，人生就是天堂。如果你视工作是一种义务，人生就是地狱。 洛克菲勒约翰·洛克菲勒(1839～1937)，美国的石油大王，洛克菲勒财团的创始人。 出色比平庸省事机会永远留给有准备的人为明天做的最好的准备就是把今天的事情做好在竞争面前，任何理由和借口都是苍白的多付出一点点，多热爱一点点， 多认真一点点，多快速一点点。选择某一出色点，做不可或

• 做人做事方法.doc

  高调做事的方法和低调做人的方法 　　 高调做事的方法：　　1别人谓为困难你却视为挑战——目标高远　　2别人借口连篇你却自动自发——主动执行　　3别人事不关己你却乐于操心——绝对负责　　4别人三分干劲你却十分买力——全力以赴　　5别人不紧不慢你却快马加鞭——效率至上　　6别人注重分歧你却不忘大局——精诚合作　　7别人诉说苦劳你却呈献功劳——落实结果　　8别人一蹶不振你却愈挫愈奋——永不言败　　9别人

• 人力资源诊断方法.doc

  人力资源诊断方法 　　由于人力资源管理诊断涉及企业“人”的管理和“事”的管理，因而采用的方法与一般经营诊断的侧重点略有不同。人力资源管理诊断多采取如下方法： 一、调查问卷法 　　调查问卷法也是人力资源管理诊断最常用的方法之一，即通过设计问卷来了解企业员工的意愿。依据不同的人力资源管理诊断目的，可以设计出调查对象不同、结构不同、调查内容不同的问卷。对调查结果进行加工、分析、核对后所提出的相应的改