80/20效率法则的人力制度80/20效率法则(the 80/20 principle)又称为帕累托法则帕累托定律最省力法则或不平衡原则 早在19世纪末帕累托研究英国人的收入分配问题时发现大部分财富流向小部分人一边还发现某一部分人口占总人口的比例与这一部分人所拥有的财富的份额具有比较确定的不平衡的数量关系而且进一步研究证实这种不平衡模式会重复出现具有可预测性经济学家把这一发现称为帕累托收入分
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8020法则 8020法则(The 8020 Rule)又称为帕累托法则帕累托定律最省力法则或不平衡原则犹太法则由20世纪初意大利统计学家经济学家 E7BBB4E5B094E5BC97E99BB7E5A49AC2B7E5B895E7B4AFE68998 o 维尔弗雷多·帕累托 维尔弗雷多·帕累托提出他指出:在任何特定群体中重要的因子通常只占少数而不重要的因子则占多数因此只要能控制具有重要性
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8020法则认为少量的原因投入和付出将获得大量的结果产出和回报 因此8020法则指出在原因与结果投入与产出付出与回报之间存在着一种内在的失衡所谓SMART原则即是: 1. 目标必须是具体的(Specific) 2. 目标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 目标必须是可以达到的(Attainable) 4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant) 5. 目标
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8020规则顾客分类80的客户给我们带来20的销售量2长期购买忠诚度高 关键顾客4.维护的方法很多但一定是在尊重和长期细心的关怀基础上建立的
20的人正面思考者20的人愛投資20的人早上才想今天幹嗎80的人忘性好80的人不願改變環境80的人 越來越多的青蛙累壞了退出了比賽但有一 隻卻還在越爬越高 一點沒有放棄的意思 最後其他所有的青蛙都退出了比賽 除了一隻它費了很大的勁終於成為
富人卖时间受人支配重视学历我要有钱我就怎么做瞎想在乎眼前早上才想今天干什么不愿做简单的事不可能办到状态不好不愿改变环境批评和漫骂
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