员工请假及离职管理通知请各拉线负责人统计好各自拉线的员工也请主动将个人告知拉线员工以便有必要时进行联系请各拉长统计好自己拉上两天或两天以上旷工员工名单并请及时上报重申:各员工如确实不能到请假的请请假事后请补请假条但此规则只限于特殊情况如连续两天未请假而旷工的员工属于自离不再给予离职手续的办理而且会受到相应的处罚重申:请假在几个小时或一天的如无特殊情况请头一天填写申请各
员工请假管理制度?第一章 总则一、目的:为规范全体员工的行为和职业道德,保持良好的工作秩序和工作环境,结合员工的实际情况,特制定本办法。二、适用范围:全体员工。第二章 请假说明一、假期包括:事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假。所有员工请假均需填写《请假申请单》,注明请假种类、假期、时间、事由等,经各级审批,方可生效,并报行政处存档。二、婚假、产假、陪产假应当提前一周向主管
员工请假休假管理规定???? 第一条 本下列日期为例假日(若有变更则预先公布)因业务需要照常上班应以加班计算:??? (一)例假日??? 1.元旦??? 2.春节??? 3.妇女节(限女性)??? 4劳动节??? 5.中秋节??? 6.国庆节??? (二)每星期六星期日??? (三)其他经决定的休假日??? (四)例假日若适逢星期日隔日不予补假??? 第二条 员工请假分下列七种:??
员工请假管理规定为规范管理严肃考勤制度统一请假政策特制定本管理制度本规定所含请假事项包括:事假病假婚假丧假产假年休假生日假一请假程序1请假员工事先填写《请假单》经部门主管和行管部批准后交行管部备案2超过二日以上假期并参与项目实施的还需由项目经理共同批准并须交接手头工作确保工作连续性3部门员工假期超过三天以上的需经总经理签字同意后方可请假4部门主管以上员工(含主管)请假须经总经理审批并报
员工请假管理规定1目的??????????????????????????????????????????????????????????? 为规范人力资源管理程序保证考勤制度的连续性和规范性加强人事管理在保证员工的利益同时规范员工行为特制订本规定2范围???本制度适用于北京XXXX科技有限所有员工3职责范围??行政部是员工休假管理的归口部门各用人部门按本规定所示依权限参与员工请假的
员工请假管理规定1目的??????????????????????????????????????????????????????????? 为规范人力资源管理程序保证考勤制度的连续性和规范性加强人事管理在保证员工的利益同时规范员工行为特制订本规定2范围???本制度适用于北京信诺恒诚科技有限所有员工3职责范围??行政部是员工休假管理的归口部门各用人部门按本规定所示依权限参与员工请假的
员工请假管理制度一目的为加强员工的日常管理严肃纪律根据国家有关劳动法律法规和规章制度结合本实际情况特制定本制度二范围全体员工三假期类型:年节及纪念日假期非年节及纪念日假期四年节及纪念日假期(一)元旦放假1天(1月1日)(二)春节放假3天(农历除夕正月初一初二)(三)清明节放假1天(农历清明当日)(四)劳动节放假1天(5月1日)(五)端午节放假1天(农历端午当日)(六)中秋节放假1天
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