人裁人财人材人才 当今职场盛行四种才: 人材可造之材需要雕琢但目前能力不够 人才通常的人才是企业里的干才将才或通才 人财有诚信对企业忠诚能为企业创造大量财富的人 人裁无德无能者坚决裁掉 2005 年5 月上海某大型企业五十万年薪招聘销售部总经理董事会邀请了三位资深的人才测评师对最后入围的20 人进行考核面试2005 年6 月北京的优秀人才测评师王先生被
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从用好人向有用的人转变 从玉华 ???? 华点通国际顾问有限首席执行官苏珊女士把人分为五种:人财人才人材人在人灾 ??? 人财是指能直接带来社会财富的人20的人财创造了80的财富人才指在某些方面有特殊才能的人20的人才带来了10的财富人材是指有发展和培养潜力的人20的人材带来了财富的10人在是指对企业无所谓可有可无人在心不在的人其中30的人没有一次实际性贡献人灾是指给企业带来麻烦和灾难的人这种
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HR战略-从人材人才到人财随著改革开放的脚步愈来愈快企业的竞争也趋于白热化如何确保企业的竞争优势是每个企业的首要挑战其中最为关键性的资源便是人力资源为何人力资源是中国企业的主要挑战呢原因有几∶一是运作市场经济的时间相对于发达国家较为短暂人才积累的基础较少特别是管理人才二是过去的计划经济所遗留的影响尚未清除许多人的市场意识薄弱职业化素质不足三是人才培养的机制较不健全从学校到企业的接轨不顺畅缺乏供应的
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从人才到人财 企业间的竞争归根到底是人才的竞争人才是企业的第一资源是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力哪个企业吸收并聚集了优秀人才就获得了竞争的主动权就会在激烈的科技和经济竞争中立于不败之地要想吸引聚集驾驭大量的优秀人才来兴盛我们的企业我们的各级管理者就应当拥有先进的人才管理理念?????? 人才是企业的宝贵财富各级管理者必须爱惜人才绝不能嫉贤妒能即使管理者自身是一个非凡的人才如果手下
——饭店人力资源培训讲座上海旅游高等专科学校 叶伯平孔子说:君子病无能也无能必然无成低能必然无大成要想伟大要想大成就必须大力发展能力成为高能者马克思:人的价值蕴藏在才能里人的肉体组成的也只是那几十种化学元素如果提纯分离出来制成日用品不过是7块肥皂(脂肪)22盒火柴(磷)一根钉子(铁)20磅焦炭一小匙硫磺一英两有色金属和可刷一间房子的石灰加在一块儿大约值10元钱还不如一只羊值钱惟一不变的就是变化中国
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