大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    企业用工风险防范知识点 企业用工风险防范知识点??备用目录:1.招用未成年人2.招用已享受养老保险待遇的人3.企业告知义务及知情权4.劳动担保5.劳动关系建立的标志6.书面劳动合同7.员工拒签合同8.劳动合同类型9.无固定期限劳动合同10.劳动合同内容11.试用期12.试用期工资13.试用期违法的后果14.服务期15.服务期违约金16.竞业限制17.约定违约金18.劳动合同无效19.工资构成

  • 企业防范知识.docx

    企业用工风险防范知识点??内容:1企业可以招用未成年人吗??? 用工年龄的下限为十六周岁因此对于已满十六周岁的未成年人企业可以录用??? 国家严禁企业招用不满十六周岁的未成年人?2企业可以招用已享受养老保险待遇的人吗?? 公民一旦退休享受养老保险待遇即丧失缔结劳动合同的资格如果企业确有必要返聘或聘用退休并享受养老保险待遇的人员只能与之签订聘用合同双方关系不属于劳动关系一般不适用劳动法律的有关规定只

  • 合理规避.docx

    合理规避用工风险培训纪要主题:合理规避用工风险时间:2012年 3月 14日 14:40—17:00随着员工法律意识的加强为了更好地进行员工关系管理人力资源中心邀请到了监察大队张老师对企业规避用工风险和劳动年检进行了培训培训主要内容如下:1入职审查:(1)需提供原离职单位解除劳动合同证明或原单位同意请假兼职的说明否则出现的一切劳动赔偿均由承担(2)劳动合同一律要求书面协议否则一个月以后可有权与

  • 廉政.doc

    自我剖析??通过学习《广西大学开展以案明纪警示教育活动实施方案》我认识到反腐倡廉并非干部的事作为教师也存在腐败的风险点比如针对教师授课育人的责任心问题等是否都能坚持原则是否存在以礼换分以情打分的问题等等由此可见学校开展以案明纪警示教育活动是非常必要的活生生的违反党纪国法的案例具有极大的震慑和警示教育作用为纯洁教师队伍起到了很好的推动作用教师是否做到忠诚党的教育事业廉洁奉公教书育人为人师表

  • 岗位.doc

    岗位风险点查找及防控措施表单位: 中级人民法院 填表时间:2011年8月24日职务岗位书记员岗位职责 协助审判人员做好案件审理的辅助性工作认真做好庭审评议谈话调查的记录工作做好笔录认真整理已经审结的案件做好装卷归档工作认真做好案件的相关统计工作完成院庭交办的其他任务岗位职责风险风险等级防控措施1工作态度不认真记笔录时出现记录错误导致严重后果2整理卷宗时错装漏装案卷材料造成卷宗不完

  • 廉政.doc

    廉政风险点风险点数量表现形式等级防控措施责任人51.审查环节:收受好处对特定关系人的申请材料审查不严格不公正高1.严格按照《粮食流通管理条例》等有关要求执行2.规范工作程序加强制度建设3.加强对工作人员教育和培训4.重大事项须经集体研究报局长办公会审定政务服务窗口首问责任人2.审核环节:对特定关系人的申请材料不按照规定进行严格审核低稽查大队负责人或授权审批人3.相关没能严格审批把关中稽查

  • 廉政.doc

    县住建局廉政风险防控点单位名称职权廉政风险点防范措施规划办1建设项目选址意见书建设用地规划许可证建设工程规划许可证核发2村镇建设规划许可证核发审核发放过程1应公开核发的依据和相关信息2应将行为人违法情况公开3公开所申请人的相关信息质监站建设工程开工前质量监督登记监督检查1应将登记事项通过网络电视等新闻媒体进行公示 2应将

  • 五个.doc

    #

  • .docx

    #

  • 企业规避.ppt

    单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式.hr119.org黑匠策语识其质显其形单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式黑匠策语单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式HR·劳动关系 人事管理制度企业用工风险防范与实务操作 风险篇·发现与把握用工风险 3劳动争议是指企业劳动关系的双方主体及其

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部