劳务纠纷案例分析:案例:某地移动的一名劳务派遣员工从进开始就和签订劳务合同工作时长跟本与签订的劳务合同不相符合同内注明是每日8小时每周40小时每月加班最多不超过30个小时但是现在每天最少7小时每天都上班算下来一个月要200小时另外从上个月开始每个月发的工资根本就不履行当初的口头协议每个月大概只发了700左右并且这个月只给发了100多左右营业厅很多员工都被扣光了一分钱没发并且还把我们员工
单击此处编辑母版标题样式劳动纠纷案例分析如何避免培训的投资风险试用期内培训后辞职员工是否要支付违约金劳动合同期限与培训协议的服务期不一致应以哪个为准无培训协议能否追索培训费试用期内培训后辞职员工是否要支付违约金【案例回放】 赵某是2008年的应届毕业生与新世纪电子科技有限签订了一份劳动合同约定合同期从2008年8月1日到2011年7月31日其中前六个月为试用期 新世纪考虑到
劳动纠纷案例分析北京XXX人力资源部文件级别:保密Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewords文档归属部门:人力资源部门
劳动纠纷案例分析北京XXX人力资源部文件级别:保密Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewords文档归属部门:人力资源部门
注意保密劳动纠纷案例分析 文档归属部门:人力资源部门第 12 页 共 NUMS 12 页 劳动纠纷案例分析北京XXX人力资源部目录 TOC \o 1-2 \u 招聘篇 REF _Toc276325046 \h 4招聘广告中的风险防范 REF _Toc276325047 \h 4对应聘人员审查时的风险防范 REF _Toc276325048 \h 5录用篇 REF _Toc2763
工伤纠纷案例分析某县长虹大酒店欲进行内部装修与汤某签订了一纸合同双方约定:由酒店提供材料汤某必须按照酒店的要求进行装潢酒店验收合格后按工作量支付装璜费汤某接到该装潢工程后又找来杨某等人进行装修汤某每天付工资25元2003年6月6日下午3时杨某在切割硅酸盐板过程中被异物击伤右眼经法医鉴定为工伤七级伤残现杨某诉至法院要求汤某和长虹大酒店承担医疗费精神抚慰金等损失4万余元本所律师对本案进行了合理分
`【课_程_大_纲】( 结 合 20 个 以 上 的 案 例 )一劳动合同签订环节1企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿对于双倍工资差额能否追加25或100的赔偿金2未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额具体包括哪些工资结构项目3未签订劳动合同满1年第2年开始是否仍需继续支付双倍工资4补签或倒签劳动合同是否有效是否仍需支付未签劳动合同的双
劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同[案情简介]孙某某联合企业有限(中外合作企业)职工1990年12月孙某与该签订了两年期限的劳动合同合同期满后在合同内容不变的情况下发表格由孙某提出申请批准双方每两年续签一次合同1996年6月孙某因劳动强度过大递交了辞职申请但未予批准并极力挽留为此孙某又收回了辞职申请1996年12月又到了续签劳动合同的时间但并未提出终止或续签合同的要求
房屋优先购买权案例分析案情介绍:2013年9月李某将自己的房屋出租给张某在房屋租赁合同中双方约定李某的房屋由张某租住张某每月支付租金1500元房屋租期为3年随后张某便在李某的房屋内正常生活2014年10月李某突然因病去世而李某的房屋也顺理成章地由其两个儿子李某甲与李某乙继承李某甲与李某乙在房屋登记管理部门依法办理了产权转移过户手续办完之后李某甲与李某乙找到了承租人张某三人共同商讨房屋租赁问题
项目劳务费纠纷及农民工群体性事件应急预案编制: 审核: 批准: 日期: 中国新兴保信六青塔二期西组团公建项目部1指导思想和法律依据(1)指导思想:项目部要从维护社会稳定的政治高度出发坚持统一分级负责预防为主快速反应动态跟踪的原则充分认识群体性突发事件对社会稳定及建筑施工企业发展所带来的严重危害性以严肃认真实事求
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报