人力资源管理师HR知识:宜家的社交时代 宜家在微博SNS社会化媒体平台上的营销动作连连 周末的宜家熙来攘往年轻的上班族们利用休息时间在这里尽情地体验或者挑选着自己喜欢的产品这一瑞典家居用品品牌在国内有着超高人气的事实已经毋庸置疑对很多人来说逛宜家已经成为他们的一种休闲方式正在中国传媒大学电视与新闻学院读研究生的蒲玉姗告诉记者:有空的时候很喜欢去逛宜家每次逛完都觉得超级想结婚有一个温暖幸福的家然
人力资源管理师HR知识:人力资源整合的三个层次 人力资源作为企业所需资源之一通过整合进入企业从而发挥价值由于不同的企业不同的发展阶段不同的人力资源其重要性不一样其被整合的方式方法也不一样笔者认为可以分三个层次: 第一个层次打工层次 企业整合人力资源按照市场价格进行交易通俗的讲企业采取的是买卖关系这样的买卖和在市场上采购机器设备或原材料没有区别就是我购买你的劳动你给我干活特点有三:1永远买家吃
人力资源管理师HR知识:社会管理创新的思想基础 管理创新已被中央一再强调其核心思想是什么比较世界各国在完成工业化社会向后工业时期转型时面对了相同的系列问题其解决之道我以为最简单的说就是要发挥自组织治理在很多社会事务中的功能因为这些事务己被证实是市场与都治理不好的有赖于发展出新的治理模式 层级治理是由上而下的控制其权力来源是为集体所垄断的暴力可以对成员进行奖惩集体与成员之间是权力顺服关系
人力资源管理师HR知识:解析708090后的职场代沟 不少企业的HR已经发现从去年开始新员工中已经开始有90后了70后和80后表示很不淡定了:70后的人不满80后 吊儿郎当的态度 花费了不少口水点拨和提携80后又不屑70后的保守思想的陈辞滥调也看不惯90后的张扬非主流70后批评80后80后批评90后将来90后也会批评00后……要说这个天下是谁的不是你的也不是我的终归是下一代的年年岁岁花相似岁岁年
人力资源管理师HR知识:《西游记》的管理启示 《西游记》是中国历史上的一部经典小说其思想内涵被无数人探究过《西游记》被搬上荧幕后更是受到广大观众的喜欢我们且不要去追究《西游记》的思想内涵到底是什么因为每个人站的视角不同就这样问题就会有不同的见解作为普通人我们应该从《西游记》中每个人物身上得到一些有益的人生启发 学唐僧的执着 首先要学唐僧的坚定的信念象他那样非要到西天把真经取回不达到目标誓不罢
人力资源管理师HR知识:管理员工的期望值 有个新上任不到一年的部门主管Judy遇到烦心事今年已是第三个员工跟她提辞职了她比较重视的专员Grace要求晋升主管的期望没有满足跟她提辞职难以挽留 背景是这样的:Judy去年年底按规定的20比例将部门里2个员工绩效评为优秀一个是助理Lucy一个是专员Grace.这个两个员工都是踏踏实实勤勤恳恳比较听话的员工 今年年初部门内另一个专员辞职后Judy
人力资源管理师HR知识:涨薪时代企业薪酬管理何去何从 近年来为应对物价上涨企业工资指导线都比往年增加了许多甚至劳动部门公开建议企业提高员工工资这更给无数在企业工作的普通务工者以无限期待于是在公务员工资频频调整的影响下社会各界均议论纷纷似乎真的要进入全民涨薪时代 薪酬涨还是不涨 某食品企业的老总一贯奉行业绩导向的薪酬管理策略其观点是:业绩好了收入可以大涨特涨业绩差了有些人可能还会降薪甚至是下岗
人力资源管理师HR知识:不确定时期的战略选择 刚刚经历过自20世纪30年代经济大萧条以来最严重的一次经济衰退全世界的都在充满挑战和高度不确定的经济环境中运营它们面临着来自宏观经济需求竞争以及资本市场等各方面的综合风险而且在很多情况下重大技术变革和监管要求也会对产生影响中国的还要面临更多的不确定性:中国将以何种速度使经济增长方式从廉价商品出口驱动型向内需驱动型转变未来经济增长势头是否强
人力资源管理师HR知识:秃头论证的管理思考 哲学上有秃头论证的理论它含有这样的问题:少一根头发能否造成秃头——回答说不能再少一根怎么样——回答说还不行这个问题一直重复下去到后来回答却是已成为秃头了而这在一开始是遭到否定的哦成为秃头的界限是头发一万根一百根十根一根一根也没有无法确认但可以肯定的是当头发还剩下一百根十根时人们早已毫不迟疑地公认其为秃头了 突变是人们不知不觉的渐变中发生的当你惊觉时事
人力资源管理师HR知识:从历史故事看管理 秦昭王五跪引才 秦昭王雄心勃勃欲一统天下在引才纳贤方面显示了非凡的气度秦昭王驱车前往拜访范睢见到他便屏退左右跪而请教:请先生教我但范睢支支吾吾欲言又止 于是秦昭王第二次跪地请教可范睢仍不语秦昭王又跪说:先生卒不幸教寡人邪这第三跪打动了范睢道出自己不愿进言的重重顾虑秦昭王听后第四次下跪言辞更加恳切态度更加恭敬随后秦昭王又下一次跪这一次范睢也觉得时机成熟
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报