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2010年人力资源现状分析截至2011年1月份共有员工1056人其中高级管理人员7人中层管理人员43人普通员工1006人销售人员26人占2.46管理岗位人员212人占20.071.管理人员有高级管理人员7名平均年龄45.7年龄结构较为合理本科及以上学历(第一学历以下同)4名总体教育程度较高缺陷主要是较多人技术出身从事管理缺乏专业的管理方面的训练优势是对生产运行方面的细节了解较
人力资源结构分析报告分析对象:XX职能部门分析日期:2011年11月7日一前言:人力资源结构分析是对企业现有人力资源的调查和审核只有对企业现有人力资源有充分的了解和有效的运用人力资源的各项计划才有意义而统计分析的结果也有利于为企业进一步优化人力资源结构和提升整体管理水平提供数据支撑二调查统计分析结果概述:截止2011年11月7日XX职能部门在岗在册员工71人本次分析就现有人员部门分布
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2010年水务人力资源分析报告企业内外部环境分析1.1外部环境分析2010年国家将加大对于垃圾处理重金属污染治理特别是湘江流域治理的力度在垃圾处理工业废水处理河道治理方面将有大量环保工程上马为我2010年的业务开展提供了机会1.1.1 国家宏观政策环保市场规模在今后几年将有较大突破目前国家的环保政策开始惠及污水治理企业主要的政策作用体现在:强化指标约束与污染监管拓宽环保企业运营空间政
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毕 业 论 文论文题目: 学 生 姓 名: 学 号: 学 院: 汽车交通学院 专 业: 年 级: 指 导 教 师: 2012 年 12 月目 录第一章:前言…………………………………………………………………
企业人力资源状况调查报告内容摘要:本调查旨在分析企业人力资源基本状况了解企业员工结构招聘绩效考核企业环境等情况并根据调查结果显示出的问题提出相应有效的改善措施[关键词]企业 人力资源 问题 改善调查目的:了解企业人力资源现状调查对象:调查时间:调查地点:调查方式:访问人力资源主管对企业员工进行问卷调查一 企业基本情况 ? 是一家股份制企业成立于年自成立至今在十多年的发展过程中不
人力资源分析报告一现阶段人力资源评估截止至10月31日止拥有员工97人以10月份员工数据作分析为基础1员工学历结构 大多数员工文化层次较低86的员工只有初中学历只要集中在生产操作岗位具本科学历者只有一人说明人员知识结构单一素质较低基础管理很薄弱2男女比例 3员工省籍分布 四川和重庆广东广西省籍员工占全厂员工比例65容易滋生小团体产生不稳定因素4员工年龄结构分布 18岁
2010年人均产值总 计52010年1-10月各车间产值月份月份月份 明年生产工资成本预算2 总体评价及改善建议工时效率与工人收入不成正比例如:粉针车间工时效率为847元小时而液体车间只有183元小时两者效率相差倍但粉针车间员工平均工资为1532元月液体车间为1182元月两者收入相差只有30这说明目前的工资体制没有很好的体现效率越高收入越高的原则导致工人积极性不高需要进行改革2011预计产值(单位:万元)固体车间
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