策划创意人员考核评估表部门: : 职称: 到职日: 评估时间: A.一般性评估
专业技术人员考核评价评分表(一)考核项目:出勤(5)缺勤情况得分备注迟到早退旷职事病假专业技术人员考核评价评分表(二)考核项目:师德素养(20)政治学习工作态度与责任感(3分)团结协作(2分)爱生敬业This document was truncated here because it was created in the Evaluation Mode. :
员工考核评估表部门单位职称到职日期现职日期总评分考核项目考核基准评分比例分配评分单位主管部门主管(副)总经理工作的迅速性口工作的速度非常快口工作的速度很快口以一般的进行方式作为标准口稍慢,急需时不能放心交其处理口工作慢,需要时常督促 54321一工作的正确性口周密细心、周到、规规矩矩、谨慎,几乎找不到缺点口很细心,工作
员工业绩考核评估用人不疑疑人不用这句千百年来流传的至理名言有人坚持做为信条仗月也有人提出异议张瑞敏说用人要疑疑人不用也有人说疑人也用用人也疑(这些在啜总经理学》第四章已讲过)这些提法比较抽象对疑字的含义和理解不很确切可操作性不强.容易出现错觉.弄不好落得个用人疑惑不定遇事犹疑不决就坏事了.正确的做法应该是:在用人之前要经过考核评审一旦启用就充分信任.对任何人包括再信任的人也要经常性地考核和监
广 西 壮 族 自 治 区专业技术人员考核登记表单 位 姓 名 专业技术职务资格(如果是首次申报可不填)现任专业技术职务(如果是首次申报可不填)填表时间 广西壮族自治区人事厅制 广西壮族自治区职称改革办公室 基 本 情 况 表1 性 别
专业技术人员 年度考核评价表姓 名性 别出生年月毕业院校时间学制工作单位专业技术人员资格及取得时间聘任职务及时间考 核 赋 分 情 况考核项目考核赋分具体情况赋分比例得分德能勤绩每次等级考核得分部门意见签名: 年 月 日考核组织意见考核委员会(小组)主任签名: 年 月
船员评估考核汇总表船队单船: 淮石 1号船队 时间:2011年12月19日序号自评分测评分合格基本合格不合格备 注1陈兆明98982刘同福98983朱书标4王永康95985王 俊6林雪书100987孙正友97988杨俊国94989苗家孝929710刘太林989711王景洋969712祁百川969613何庆福969714周兴波929715陈 吉929716唐爱勇9896
任期内培训进修及其他考核测检登记表6日期内容提要成绩或评定意见培训单位或考核机关任期内工作失误失职情况登记表7日期情 况 概 述损 失 或 影 响 程 度处 理 情 况考核鉴定表8综合考核意见所在基层虚单位按优秀合格基本合格不合格区分出档次负责人: 基层组织盖章 年 月 日 审核评定结论考核委员会(小组)行政:
员工年度考评表(专业技术人员)二○○八年度姓 名: 林旻 工 号: 1239 部 门: 工程设计部 上海工程化学设计院有限填 表 说 明本考评表是为考评员工个人全年的工作表现之用考评表反映的考评结果是员工个人发展工资调整技术职务晋升奖励的重要依据员工个人填写部分:
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报