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附件2 关于确定调薪等级的规定一适用范围:本规定适用于执行《中国五矿薪酬管理办法实施细则》的相关单位二按照员工个人绩效和单位绩效的协同联动将员工绩效考核得分强行排序分为ABCD四个调薪等级(由根据实际情况核定按照各单位组织类指标结果等级确定的员工调薪等级分布比例)作为基本工资薪档调整的依据三关键岗位员工的年度调薪等级确定各单位绩效管理工作小组统计汇总本单位
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客服考核及工资考核标准为了提高客服人员福利 规范和加强客服管理优化薪资结构现将客服人员薪资制度调整如下:一 客服分级:分为初级客服中级客服高级客服资深客服四个类别二工资及考核标准基本工资以客服职称划分分为初级客服中级客服高级客服资深客服四个类别1. 初级客服要求: (1) 了解关于电子商务礼仪对电子商务销售有一定基础. (2) 能够有效的利用电子商务平台和顾客进行有效的沟通. (
确定性与不确定性》教学设计 ( 教学目标: 1 通过生动有趣的数学活动使学生感受生活中有些事件的发生时确定的有些事件的发生时不确定的2 初步参透概率的思想能根据具体情境进行简单的推理分析判断 3 使学生初步感受事件发生的可能性是有大小的4 通过活动帮助学生感受到数学与现实生活的联系体验到数学在解决实际问题中的作用培养学生实事求是的态度和合作交流的能力三 教具学具准备:纸盒(每小组一个)棋子(形状大
确定性和不确定性1.有三个袋子袋子里分别装着○☆△请根据要求给它们涂上颜色(1)任意摸一个○一定是黄色的(2)任意摸一个☆可能是蓝色的(3)任意摸一个△不可能是红色的 2.用一定不可能可能填空(1)明天考试我( )得100分 (2)人( )会老(3)在除法中余数( )比除数小 (4)水( )往高处流3.下面每个盒子里都只有1个红色球(1)任意去摸一个球从( )号盒子里摸最有可能
用等级系数法确定薪酬结构一实例背景:某将普通职员岗位至经理岗位进行了职位评价最低职位分数为保安岗317分最高职位分数为营销中心经理岗709分该综合考虑后认为付给这两个职位可接受的薪酬水平分别为1200元和9500元而且希望建立一个较多级别的薪酬结构?二设计职位结:表一 职位等级表职位等级职位评价点值范围 职位等级职位评价点值范围 职位等级职位评价点值范围一级317-349五级448
返回确定性和不确定性确定性和不确定性从图中你知道了哪些数学信息根据这些信息你能提出什么问题从甲袋中任意摸一个球会是什么颜色从乙袋中任意摸一个球会是什么颜色从丙袋中任意摸一个球会是什么颜色 从甲袋里任意摸一个球结果会怎样活动规则: 1.4人一组每人摸十次一次摸一个 2.每次摸完后放回摇匀后再摸摸到红球的次数摸到黄球的次数根据摸球结果你
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级议论文写作指导——分论点的确立 论点是议论文的灵魂分论点是支撑起这个灵魂的骨架所以要特别注意分论点的确立 如何围绕中心论点提炼出适当的分论点 首先要学会通过对中心论点的分析理解中心论点的内涵确定中心论点所涉及的范围同时弄清作文的要求这是能否正确提炼分论点的前提条件也是防止偷换论题转移话题的关键 其次要懂得根据中心论点提
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