绩效管理模拟卷一简答简述标杆管理的五步骤推进模型答: (1)决定向标杆学习什么 流程的第一阶段是确认标杆学习资讯的使用者以及他们的需求从而界定标杆学习的明确主题(2)组成标杆学习团队 虽然个人也可以向标杆学习但大多数标杆学习是团队行动挑选训练及管理标杆学习团队是流程的第二阶段(3)选定标杆学习伙伴 流程的第三阶段需要认定标杆学习的资讯来源(4)搜集及分析资讯 这个流程阶段团队必须选择明确的资
单选题1. 绩效管理中的过程管理主要有四个步骤其中不包括:?A??绩效计划B??绩效实施C??绩效考核D??绩效总结正确答案:?D2. 对于绩效考核成绩一般的员工杰克·韦尔奇建议采取的策略是:?A??经济惩罚B??淘汰C??精神鼓励D??不断培训正确答案:?D3. 绩效管理持续提升企业利润的第一步是:?A??以利润为确定企业经营目标的出发点B??将盈利目标下达给部门岗位和个人C??回归企业的本质—
名词解释(考其中4个)工作分析:工作分析有广义和狭义之分广义的工作分析是对整个国家社会与社会范围内的各种岗位工作的分析下一的工作分析又称为岗位分析或职务分析是对组织中某一特定工作或职务的目的任务或职责权利隶属关系工作条件等相关信息进行收集和分析做出明确规定并确定任职者所需要的资格条件的过程绩效的概念:绩效是结果绩效是行为绩效是结果与行为的统一体绩效是做了什么再加上能做什么绩效管理概念:绩效管
第四章 绩效管理2007年5月一单选题59(D)不属于行为导向型考评方法(A)强制分配法(B)强迫选择法(C)成对比较法(D)直接指标法60(A)比较适用于考评从事教学科研工作的教师专家(A)成绩记录法(B)短文法(C)劳动定额法(D)排列法61日清日结法的实施程序包括①考评与激励②设定目标③控制正确顺序为(D )(A)③①②(B)①②③(C)③②①(D)②③①62(D)不是由考评者的主观性
第四章 绩效管理?选择题:1(单选)(C )考评由于不太了解被考评者的能力行为和实际工作的情况其考评结果的准确性和可靠性大打折扣A 同级考评 B 自我考评 C 外部人员考评 D 下级考评2(单选)在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中以( A)为信息的主要来源A 主管 B 同事 C 员工 D 客户3(单选)如果企业的人文环境良好员工个人的素养较高同事之间
《绩效管理》试题及答案一填空题(每空1分共20分):我们认为绩效分为两个层次即包括( )绩效和员工个人绩效两方面一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素而是受制于主客观的多种因素这句话表述的是绩效的( )影响员工个人绩效的主要因素包括( )( )环境和机会绩效管理的目的包括战略目的( )和开发目的绩效管理系统包括四个环节:( )绩效监控绩效考核和绩效
引言MBO理论创始人:彼得-杜拉克: 只要他们照着剧本演出而能带来票房收益我都能容忍他们的傲慢与坏脾气原则上讲:只要按照规则行事绩效管理给予你尽可能的空间但我们将对结果进行评论绩效管理的导向决定了对于结果的不懈追求附2:绩效承诺绩效实施的利益考量迫于业绩的压力面对绩效管理成功案例的诱惑和经营业绩压力的双重影响希望绩效管理缓解这种双重的压力迫于企业管理中难以穷尽的方法寄希望于绩效管理的实施
绩效管理咨询-绩效管理-管理咨询绩效是工作的有效成果员工绩效就是员工工作的有效成果企业绩效就是企业组织有效业绩的总和所谓绩效管理就是对绩效目标设立达成评价运用提升的循环管理过程企业管理本质上就是绩效管理采用什么方法提高绩效管理水平因企业而异本文主要介绍绩效改善方法和考核方法一绩效改善方法绩效已经产生怎么考核都无法改变结果只有改变绩效产生的过程才能提高绩效绩效改善是绩效管理的关键绩效改善的方法从个体
#
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报