第一章 绪论 复习建议 本章在历年真题中所占分值占5—10左右需要注意的题型有单选多选简答论述同学们需要加强对知识点的理解和全面把握 第一节 人力资源管理概述 (一)人力资源的概念 能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的人们的总和 包括数量和质量两个方面 (二)人力资源的特点(选择题) 不可剥夺性—人力资源最根本的特征(单选题) 时代性—人力资源在形成过程中
一单项选择题1(B)是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和A.自然资源B.人力资源C.资本资源D.信息资源2.下列哪项不是人力资源管理的研究对象(D)A.人与人之间的关系调整B.人与事之间的匹配适应C.事与事之间的关系协调D.人与物之间的关系协调3.人力资源管理工作首先需要根据(B)制定出相应的人力资源管理战略并以此指导人力资源管理的具体工作A招聘员工B.内外部环境
第一章 人力资源管理概论学习目标学习本章后你应该能够:理解:人力资源的概念及意义 人力资源管理发展的历史沿革及特点熟悉:人力资源管理的内涵 人力资源与人力资源管理的特征 人力资源管理的职能 人力资源管理的知识体系构架人力资源 (Human Resources) 广义地说人力资源是指智力正常的人 狭义的说人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 宏观
#
#
#
#
第一章人力资源规划 第一节 企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计一组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架 (一)组织设计理论的内涵1.组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论它包括了组织运行的全部问题组织调理论主要研究:企业组织结构的设计把组织结构设计中的影响因素来研究.狭义的组织理论或小组织理
第一章 人力资源管理战略性思考1.人力资源:是指能推动整个经济和社会发展具有劳动能力的人口总和人力资源有以下几个特点:(如何理解人力资源的含义)人力资源是以人为载体的资源人力资源是能动性的资源人力资源具有动态性和时代性人力资源具有再生性和增值性人力资源管理:是强调组织内部对人员的全部管理过程人力资源管理:综合运用了现代的管理理念和管理方法为实现对员工的评价激励和培训开发过程而进行的计划
北大人力资源管理笔记整理一基本概念1人力资源⑴ 人力资源:是指储存在人体内的能按一定要求完成一定工作的体能和智能资源[名]这些体能和智能由人的感知气质性格兴趣动机态度能力等个人素质和知识技能而综合构成它们通过先天遗传和环境教育过程而形成也包括由人构成团队乃至整个组织时所产生的整体特性和效力它们构成完成特定工作或活动所需要的基础决定了完成工作或活动的质量和速度[简]⑵ 人力资源的特性[简]①
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报