职教中心绩效考核方案为适应国家三级煤矿安全生产培训教学和管理工作按照国家三级煤矿培训基地要求借鉴先进单位管理经验结合我矿企业管理和工资管理有关规定特制订本考核方案一参加考核人员:职教中心全体教职员工二每月矿绩效工资按照考核计算结果重新分配三工作职责与工作量计算1.专职教师工作职责:认真执行教学计划教学大纲教学管理制度完成规定的教学任务认真备课依据教学计划教学大纲编写班级授课计划课时计划和教案
呼叫中心绩效考核方案 一 绩效考核目标:呼叫中心力图通过绩效考核的方法使员工明确工作目标使其自身努力与部门的目标保持一致同时以规范员工日常行为为基础提升及保持员工的工作意愿为途径发展员工的能力为目的编写此考核方案力图引进竞争机制发挥激励作用二 绩效考核适用人群:呼叫中心所有一线工作人员 具体包括:销售岗位售后服务岗位关系维护岗位三 绩效考
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楚才中学教职工绩效考核方案 一指导思想 以学校教职工绩效考核为契机建立科学规范的劳资分配机制充分发挥绩效考核的杠杆作用激励广大教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极主动地完成各项工作任务目标努力推进我校教育教学持续健康快速发展 二考核分配原则 1坚持奖勤罚懒多劳多得优绩优酬的原则 2坚持公正公
奉新县第五小学教师绩效考核方案(试行稿)2011年10月为了更好的贯彻教育方针推进素质教育进程调动广大教师的工作积极性增强工作责任感提高教育教学质量全面评价教师的工作奖优罚劣特制定本方案教师绩效考核由出勤考核(100分)教育教学业绩考核(200分)日常工作考核(200分)三块组成总共500分绩效考核分数是教师评优评先和发放绩效奖金的唯一依据是职称晋升和年度考核的主要依据教师绩效考核分为三等一等占3
教师绩效考核方案一指导思想:1加强学校管理加大人事制度和分配制度的改革建立充满活力的校内管理机制2有利于激发全体教职工爱校爱岗敬业奉献的精神有利于调动教职工的积极性和创造性有利于引导教职工集中精力教书育人管理育人服务育人环境育人3进一步体现奖勤罚懒多劳多得优质优酬向关键岗位倾斜向一线教师倾斜向效率高成果显著倾斜4本考核方案的考核结果将作为年度《目标管理奖发放办法》的配套考核方案二考核内容与分
二线职能部门绩效考核方案目的为了有效考核员工提高二线职能员工工作效率优化企业的营运流程提高部门之间的有效配合强化全体二线员工的工作态度责任心提升个人执行力为体现按劳分配的原则有效奖励优秀先进员工使企业与员工达到共赢特制定本绩效考核方案适用范围职能部门全体员工主要包括营保部财务部人事行政部物流部市场部考核周期1. 以季度为单位对职能部门员工进行绩效考核2. 考核时间安排:时间1月2月3月4月5月
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广元市第一职业技术学校绩效考核实施方案(讨论稿)为进一步加强我校教育教学管理提高办学质量和效益促进我校灾后重建可持续发展经学校行政研究教代会讨论特制定《广元市第一职业技术学校绩效考核方案》如下:一绩效考核组织机构及成员绩效考核小组组 长:薛茂显副组长:申宗俊 黄开明 组 员:杨平 陈仕杭 杨建民 周璞 罗克义 谭勇 陈宏 许宏达 宋爽 及各教研组长二考核原则1以人
XX中心卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核工作方案为提高我镇基本公共卫生服务项目经费使用效率促进项目工作全面深入开展逐步提高居民健康水平根据《阜阳市促进基本公共卫生服务逐步均等化的实施意见》和《颍东区基本公共卫生服务项目绩效考核办法(试行)》结合我镇实际特制定本方案一工作目的强化基层医疗卫生机构完成国家基本公共卫生服务项目职责充分发挥资金使用效益提高服务质量保证我辖区居民公平享有基本公共卫生服务促
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