相关文档

• 殊岗位补贴考核办法（试行）的通知.doc

  重庆市江津区人民办公室电子公文江津府办发〔2010〕309号重庆市江津区人民办公室关于印发江津区安全监管人员特殊岗位补贴考核办法（试行）的通知各镇人民街道办事处区级各部门有关单位：《重庆市江津区安全监管人员特殊岗位补贴考核办法（试行）》已经区第83次常务会议审议通过现印发给你们请认真贯彻执行二○一○年九月十六日　　　　重庆市江津区安全监管人员特殊岗位补贴考核办法（试行）为充分调动全

• 《特岗补贴实施办法》（修订）的通知）.doc

  广 州 大 学 文 件广大〔2010〕29号关于印发《广州大学特聘岗位津贴实施办法》（修订）的通知校属各单位：《广州大学特聘岗位津贴实施办法》经过多年实施广泛征求意见后修订并经广州大学2010年第2次校务会议研究通过现予印发请各单位认真学习遵照执行 二〇一〇年三月十六日广州大学特聘岗位津贴实施办法 （修订）为大力实施人才强校战略进一步加强我校高层次人才队伍

• 关于转发《财政部关于行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法的通知》的通知.doc

  关于转发《财政部关于行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法的通知》的通知文号?????沪财库[2006]33号发文单位?上海市财政局颁布日期?2006-10-12市级各行政事业单位各区县财政局：　　现将《财政部关于印发〈行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法〉的通知》（财库[2006]48号）转发给你们请按照执行执行中的情况和问题请及时函告我局　　上海市财政局???? 　　二ＯＯ六年十月十

• 岗位i考核通知.doc

  岗位考核通知为规范保洁和洗碗岗位的操作规范提高工作效率将对薪酬结构及行为规范做出以下调整行为规范严格遵守考勤打卡制度无迟打无忘打日常卫生达到规定要求检查无死角遵守日常行为规范上班不串岗不打瞌睡不吃零食不做与工作无关的事努力做好各部门的协助工作(本职工作外能帮助其他岗位做一些力所能及的事情)对各项培训及要求达到考核标准(风暴例会店舞技能培训等)对本部门所用低值易耗品有限控制最大限度降低成本

• 永胜县农业局关于《事业单位绩效工资考核办法（试行）通知》的补充通知.doc

  永胜县农业局关于《事业单位绩效工资考核办法（试行）通知》的补充通知 【发稿时间：2011-5-4 9:06:28】 【作 者：局办公室】 【主 题 词：绩效工资 考核 补充 通知】 【责任编辑：马海灵】 【稿件来源：永胜县农业局】 【审核发布：马海灵】 局属各单位：　　按照《永胜县人力资源和社会保障局永胜县财政局关于永胜县其他事业单位绩效工资实施方案（试行）》精神结合农业系统实际我局在2011年2

• 公益性岗位及岗位补贴相关知识.doc

  公益性岗位及岗位补贴相关知识来源：劳动和社会保障局 日期：2011-06-29 09:36:33 点击数：139???? 什么是公益性岗位??? 是指由兵（师）劳动保障部门开发以安置就业困难人员为主符合公共利益的服务类和协助类岗位??? 公益性岗位包括：??? 一兵（师）开发的保洁保安保绿公共设施养护机关事业单位后勤保障服务以及社区提供的非营利性文化教育体育医疗保健托老托幼托残等公用事业服务性岗位

• 关于调整公益性岗位补贴标准的通知.doc

  关于调整公益性岗位补贴标准的通知新政办发〔2011〕158号伊犁哈萨克自治州各州市县（市）人民各行政公署自治区人民各部门各直属机构：为了保障公益性岗位就业人员基本生活根据自治区党委第四十四次常委（扩大）会议精神现就调整全区公益性岗位补贴标准有关事项通知如下：一调整标准和调整时间将全区公益性岗位实际补贴标准每人每月（实际拿到手的补贴）不足1000元的提高至1000元已达到1000元或超过10

• 餐费补贴管理办法（试行）.doc

  餐费补贴管理办法（试行）本文件起草部门为办公室本文件主要起草人：本文件起草确认时间：1、 目的 为体现福利政策，维护员工的公平利益，结合现阶段的管理要求，暂制订本管理办法。2、 范围本办法适用于全体员工。3、 职责31全体员工：应严格遵守本办法关于餐费补贴管理的相关规定。32财务部职责：负责按照本办法相关规定对员工餐费补贴进行核算，在次月发放工资时 一同予以发放。33人力资源

• 班主任工作岗位考核和津贴发放办法实施细则(试行).doc

  班主任工作岗位考核和津贴发放办法实施细则(试行) 班主任是学生的直接管理者应该经常深入学生当中了解学生的真实思想动向掌握第一手有针对性地开展工作并为全校的学生管理工作提供准确信息为贯彻党的教育方针真正树立以学生为本的现代教育思想充分发挥班主任在学生教育和管理中的作用科学客观地评价班主任工作的质量依据班主任工作的基本要求特制定班主任工作考核办法：一班主任基本要求(一)思想政治工作1做

• 岗位职责考核办法.doc

  岗位职责考核办法一．目的为贯彻落实食品安全监督管理责任切实履行食品安全监管职责二．范围本办法适用于各岗位食品安全工作的考核三．责任岗位职责考核以实事求是客观公正以评促管激励引导为原则坚持宣传教育与考核监督相结合责任落实与责任追究相结合四．工作流程4.1 考核按所得总分进行评定得分在90分以上(含90分)的为优秀80-90分(含80分)的为良好60-80分(含60分)的为合格低于60分的为不合