单方调岗后以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同是否合法——郑某与北京某劳动纠纷案评析【劳动争议案例争议焦点】1单方调岗后以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同是否合法2劳动者只需提供餐饮交通住宿类的发票就能按月享受的固定性收入应否计算为工资性收入【劳动争议案例关键词】 调岗调薪旷工发票报销工资申诉人:郑某被申诉人:某化工一劳动争议案例基本案情郑某系某化工郑某自 2008年1月1
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岗位劳动合同单位:工种岗位:职工:甲方:(一般为职工所在的班组工段车间或科室负责人)乙方:(指签约的职工个人)为充分调动和发挥职工的积极性主动性创造性确保岗位生产任务和各项指标的完成根据甲乙双方自愿的原则特签订本合同并由鉴证人(指车间分厂或者部室的行政负责人)鉴证自签字之日起生效合同岗位:合同期限: 年 月 日至 年 月 日岗位职责及任务:考核奖励内容
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用人单位单方解除劳动合同的条件 单方解除权是指当事人依法享有的无需对方当事人同意而单方决定解除合同的权利劳动者可以无条件地辞职无需征得用人单位同意而用人单位行使单方解除权必须具备法定的解除情形倍受用人单位和劳动者的《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式实施新《劳动合同法》延续了《劳动法》关于用人单位行使单方解除权的分类方式即新法第394041条分别规定了即时解除预告解除经济性
公益性岗位劳动合同书?用人单位名称(甲方):?职 工 ?姓 名(乙方):?根据《中华人民共和国劳动法》等有关法规经甲(用人单位)乙(劳动者)双方协商同意签订本合同一本合同期限为一年自?? 年? 月? 日起至?? 年? 月? 日止其中试用期一个月自?? 年?? 月?? 日起至?? 年?? 月?? 日止试用期间对试用不合格人员用人单位可以辞退合同期内符合提前退休条件并办理了退休手续的本合同即行解除二甲
劳 动 合 同(管理岗位格式)订立合同各方甲 方: 武汉科兰金利建材有限地 址: 市内办事处: (武汉市江汉路206号世纪大厦7楼D座)法定代表人: 联系 :乙 方:家庭住址 :身份证: 联系 : 甲方根据本企业经营需要和对乙方基本
岗位劳动合同单位:工种岗位:职工:甲方:(一般为职工所在的班组、工段、车间或科室负责人)乙方:(指签约的职工个人)为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性,确保岗位生产任务和各项指标的完成,根据甲乙双方自愿的原则,特签订本合同,并由鉴证人(指车间、分厂或者部室的行政负责人)鉴证,自签字之日起生效。合同岗位:合同期限:年月日至年月日岗位职责及任务:考核奖励内容及解除合同的规定:本合同一式
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