员工薪酬管理制度第1章 总则第1条 目的为规范薪酬管理工作充分发挥薪酬体系的激励作用并为各级员工提供明确足够的发展空间实现的可持续发展特制定本制度第2条 适用范围本制度适用于所有员工第3条 薪酬管理原则1.合法原则即薪酬管理制度必须建立在遵守国家相关政策法律法规和管理制度的基础上2.公平原则即内部不同职务序列不同部门不同岗位员工之间的薪酬相对公平合理3.激励原则即
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员工薪酬管理制度第一章总则 第一条:目的为规范员工薪酬评定及其预算支付等管理工作建立与员工合理分享发展带来的利益的机制促进实现发展目标第二条:原则坚持以下原则制定薪酬制度一按劳分配为主的原则二效率优先兼顾公平的原则三员工工资增长与经营发展和效益提高相适应的原则四优化劳动配置的原则五员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平第三条:职责一人力资源部是员工薪
员工薪酬管理制度第一章总则第一条:目的为规范员工薪酬评定及其预算支付等管理工作建立与员工合理分享发展带来的利益的机制促进实现发展目标第二条:原则坚持以下原则制定薪酬制度一按劳分配为主的原则二效率优先兼顾公平的原则三员工工资增长与经营发展和效益提高相适应的原则四优化劳动配置的原则五员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平第三条:职责一人力资源部是员工薪酬
员工薪酬管理制度第一章总则 第一条:目的为规范员工薪酬评定及其预算支付等管理工作建立与员工合理分享发展带来的利益的机制促进实现发展目标第二条:原则坚持以下原则制定薪酬制度一按劳分配为主的原则二效率优先兼顾公平的原则三员工工资增长与经营发展和效益提高相适应的原则四优化劳动配置的原则五员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平第三条:职责一人力资源部是员工薪
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员工薪酬管理制度第一章 总则第一条:目的为规范的员工薪酬评定及其预算支付等管理工作建立与员工合理分享发展带来的利益机制促进实现发展目标第二条:原则坚持以下原则制定薪酬制度1按劳分配为主的原则2效率优先兼顾公平的原则3员工工资增长与经营发展和效益提高相适应的原则4优化劳动配置的原则5员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平第三条:职责一员工薪酬管理暂时由的行政人事部门负责
职员薪酬管理制度□非受控:(盖章)□受 控:(盖章)受控编号:编制部门:人力资源中心2012年12月30日审核:年 月 日批准:年 月 日批准之日起两日内发布实施1目的为实现人才战略目标激发职员潜能保证持续发展的内在动力明确价值分配导向建立具有竞争优势的薪酬体制特制定本管理制度2指导思想2.1 本制度遵循战略发展意图基于培养核心竞争力的原则结合组织机
薪酬与员工福利管理制度制 定:审 核:批 准:发布日期:目 录 TOC o 1-1 h z u HYPERLINK l _Toc192323122 第一章总则 PAGEREF _Toc192323122 h 2 HYPERLINK l _Toc192323123 第二章权责 PAGEREF _Toc192323123 h 3 HYPERLINK l
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