企业员工薪酬管理制度(精华版)总则 第一条 本为贯彻同工同酬劳资两利的原则以达到实行公平合理简单确切的工资管理办法的目的特制订本细则 第二条 凡本职工的工资待遇除有特殊规定之外应依照本办法办理 第三条 本工资采用职务工资制工资等级标准 第一条 本有关各级职位工资等级标准如下: 第二条 上表的工资不包括津贴及奖金 第三条 电脑操作人员保卫人员出纳员成员材料收发人员考勤计件
江苏详详细细有限薪酬管理制度一总则1.目的(1)建立一种以岗位为基础以工作绩效考核为核心的正向激励机制(2)把员工的薪资收入与岗位责任工作绩效密切结合起来(3)实现薪酬管理与分配的制度化规范化2.适合范围(1)适用于全体员工(计件制除外)(2)非所属的外联人员除外3.管理职责(1)董事长(总经理)根据的战略发展规划提出本制度的制订与修正原则以及本收入分配的原则方案组织
薪酬管理制度编写部门:行政人力课文件编号: SY-HR-010版本:A0页次:110生效日期:2012年10月20日编写:_______________ 审核:_______________ 批准:_______________修订记录修订日期修订原因修订内容修订人版本第一章非生产人员薪酬制度一总则1. 为规范薪酬管理保证薪酬的公平性保持竞争性体现激励性结合实际特制定本薪酬福利管理制度
一目的为了规范业务人员的工资管理保障业务类人员的有序招聘培训和发展特制定本规定二适用范围 适用于动易所有业务类人员的薪酬管理三职责人力资源部负责该制度的制定和执行四程序及内容1工资组成工资=基本工资综合技能工资考核工资奖励工资补贴工资-代扣款扣款其中基本工资=岗级薪级工资学历工资工龄工资保密工资(1)岗级薪级工资是根据业务员的岗位级别与职务级别确定的具体如下:岗级薪级工资
业务员薪酬管理制度 第一章?总?则第一条? 为了全面评估员工工作绩效提高工作效率特制定本管理制度第二条? 本制度确立业务员奖励处罚的方式和标准第三条 凡业务员均适用本制度第二章 薪酬管理机构第四条 成立薪酬管理小组薪酬管理小组负责薪酬制度的和监督工作对业务员薪酬事项有最终裁定权第五条 业务主管阀门销售部经理空调销售部经理财务经理组成业务员薪酬评定小组
员工薪酬管理制度第1章 总则第1条 目的为规范薪酬管理工作充分发挥薪酬体系的激励作用并为各级员工提供明确足够的发展空间实现的可持续发展特制定本制度第2条 适用范围本制度适用于所有员工第3条 薪酬管理原则1.合法原则即薪酬管理制度必须建立在遵守国家相关政策法律法规和管理制度的基础上2.公平原则即内部不同职务序列不同部门不同岗位员工之间的薪酬相对公平合理3.激励原则即
薪酬管理制度一为达到劳资兼顾互利互惠给予员工合理的待遇依照以下原则制定本制度:1正确处理好企业与员工之间的物质利益关系调动员工积极性创造性推动员工自觉遵守劳动纪律提高劳动生产率依据岗位责任在对员工能力及业绩进行考评的基础上给予必要的薪酬2谋求稳定合作的劳资关系原则:对的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑以建立稳定长期合作的劳资关系3员工薪资参考社会物价水平支付能力以及员工
薪酬管理制度一为达到劳资兼顾互利互惠给予员工合理的待遇依照以下原则制定本制度:1正确处理好企业与员工之间的物质利益关系调动员工积极性创造性推动员工自觉遵守劳动纪律提高劳动生产率依据岗位责任在对员工能力及业绩进行考评的基础上给予必要的薪酬2谋求稳定合作的劳资关系原则:对的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑以建立稳定长期合作的劳资关系3员工薪资参考社会物价水平支付能力以及员工担任工
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员工薪酬管理制度第一章总则 第一条:目的为规范员工薪酬评定及其预算支付等管理工作建立与员工合理分享发展带来的利益的机制促进实现发展目标第二条:原则坚持以下原则制定薪酬制度一按劳分配为主的原则二效率优先兼顾公平的原则三员工工资增长与经营发展和效益提高相适应的原则四优化劳动配置的原则五员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平第三条:职责一人力资源部是员工薪
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