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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 新劳动合同法生效实施日:2008.01.01<<新劳动合同法>>与<<劳动法>>属兄弟法旧法与新法相冲突的地方依新法执行目的: 为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法 适用范围:
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同法第一节 概述劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系依法协商就双方权利和义务达成的协议特征:劳动合同主体具有特定性劳动合同内容具有权利义务统一性和对应性劳动合同具有双务有偿诺成合同的特性劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系作用:劳动合同是建立劳动关系的基本形式劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段劳动合同有
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同法第六讲主讲教师:李剑 学时:16劳动合同法绪论一劳动合同法出台的背景二劳动的概念劳动简言之就是劳动力的使用(一)劳动力的概念和特点劳动力就是人所具有的并在生
2023327目 录2023327劳动合同的终止与解除2023327在试用期间被证明不符合录用条件的 442023327严重违反用人单位的规章制度的 56202332722用人单位与劳动者协商一致的 用人单位依照企业破产法规定进行重整的 用人单位生产经营发生严重困难的 企业转产重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发
劳动合同法? 第一条 为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法不分国籍只要劳动关系运行在中国境内案例分析1主体地位平等不存在管理与被管理关系没有职工身份第二节 劳动合同的概念及其适用范围案例分析5NEXT:
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