大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    人力资源期末考试复习要点一网上讨论平时成绩要求本学期的人力资源管理课程网上讨论学习大约分成三部分第三次安排在分别在2012年6月2日-9日进行欢迎大家参加 要求如下: (一)内容要求 1在所有的讨论题目中回答不少于50的题目并选择不少于2个案例进行分析选中的案例中提出的问题必须全部回答 2本讨论版的回答问题要求独立完成不得抄袭 (二)时间要求 实时完成或不晚于6月9日24时 (三)考核要求

  • 知识.doc

    #

  • 料[1].doc

    #

  • 管理料.docx

    人力资源的宏观定义:指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和人力资源微观定义:之特定社会组织所拥有的能推动其持续发展达成其组织目标的成员能力的总和人力资源的特征:(1)具有双重性(2)人力资源的能动性(3)人力资源开发的持续性(4)人力资源的时效性(5)人力资源的社会性人力资源管理的基本功能:获取整合保持与激励控制与调整开发现代管理的新阶段:以人为本的管理现代人力资源管

  • 企业管理题.doc

    企业人力资源管理期末考试复习试题一单项选择题1.人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到( B )的最大化 A人力资源效益B整体效益 C个体效益 D管理效益2.( D )是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象A首应效应 B投射效应C晕轮效应 D近因效应3.运用德菲尔法进行人力资

  • _管理_料.doc

    《人力资源管理》5_-YFv)j国内电视大学学生交流社区提供学习下载交流电大就业指导等名词解释)n)BChC66O国内电视大学学生交流社区提供学习下载交流电大就业指导等1人力资源国内电视大学学生交流社区提供学习人力资源又称劳动力资源或劳动力是指能够推动整个经济和社会发展具有劳动能力的人口总和人力资源的最基本方面包括体力和智力如果从现实的应用形态来看则包括体质智力知识和技能四个方面y

  • .doc

    名词解释:1人力资源:指在一个国家或地区中处于劳动年龄未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口公共部门人力资源开发与管理:是指以国家行政组织和相关的挂有企业事业单位人力资源为主要分析对象研究管理机关以社会公正和工作效率为目的依据法律规定对其所属的人力资源进行规划录用任用使用工资保障等管理活动的过程的总和公共部门人力资源生

  • 管理》题.doc

    《人力资源管理》期末复习题2008年07月01日 一名词解释: 1人力资源:是指劳动生产过程中可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质包括知识技能经验品性与态度等身心素质.2人力资本:是指通过资本投资形成的凝结于劳动者身上的知识技能品性和健康等.4人力资源成本:是一个组织为了实现自己的组织目标创造最佳经济和社会效益而获得开发使用保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和.5职务

  • 电大题.docx

    选择题1 一个国家或地区的人口总体的数量表现是指( )  --B A 人力资源 B人口资源 C劳动力资源 D人才资源 2( )是人力资源的基础--BA 人力资本 B人口资源 C劳动力资源 D人才资源4具有内耗性的资源是( )--B A物质资源 B人力资源 C矿产资源 D信息资源 6人力资源管理理解正确的是( )--D A以事为中心 B消费性部门 C视人为物

  • 三级.doc

    第一章 人力资源规划1广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划和战术计划的统一2狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略完成企业的生产经营目标②根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法③对企业人力资源的需求和供给进行预测④制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程3人力资源规划可分为:长期规划(5年以上的计划)中期

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部