毕业设计(论文) 题 目: 公务员激励机制研究学 院 成人教育学院专业(层次) 工商管理(本科)年 级 06级班 级 工商管理学生 陆 艳学 号 061A0026指导教师 吴 颖Created with an evaluation copy of . To disco
我国公务员管理中激励机制初探【摘要】公务员激励机制是公务员制度的重要组成部分积极构建公务员激励机制能大大提高我国的行政效率然而我国目前的公务员激励制度存在着很多不完善的地方本文着重分析这些不完善的环节然后提出具体的改进措施本文分为三个部分第一部分:简要描述了激励机制的概念和分类论述了激励机制在公务员管理中存在价植激励机制能提高我国的行政效率促进的行政廉洁还能规范对公务员的科学管理提高公务员自身
本 科 毕 业 论 文中文题目: 知识型员工激励机制研究 英文题目:Reseach on the Incentive Mechanism for Knowledge Workers专 业: 工商管理 班 级: 05级2班 学 号: 200
【关键词】 企业激励 民营企业 激励机制 一当前我国民营中小企业及其激励机制存在的问题 (一)用人机制落后用工形式任人唯亲现阶段我国大多数民营中小企业尚未形成独具特色的企业文化亲情关系之上很难吸引非家族员工进入企业管理层即使重视人才引进但企业的核心职位都被内部人员占据了不利于吸纳和充分发挥非家族人才的作用其家族成员不论职位或级别高低也不论从事何种工作一般都拥有权威或权力地位这种任人唯亲的用工形式
税务部门论文:税务部门基层公务员激励机制研究【中文摘要】21世纪是知识经济和知识社会的世纪人力资源已经成为我们这个时代最为重要的资源现代公共管理理论认为建立有效的激励机制实现人力资源的收益最大化是当前公共管理的重要内容是达成组织目标的根本保证本文以张家港市地税局为研究个案对该局基层公务员激励机制的建设情况进行分析结合该局工作满意度的调查结果指出税务部门基层公务员激励机制存在的问题及其内在需求并从总
业务人员激励机制目录一、总则(一)编制目的(二)适用范围(三)激励原则二、激励机制组织体系(一)激励机制方案颁布与执行(二)激励机制修订(三)激励机制解释部门(四)激励机制组织与实施工作人员职责(五)激励机制实施日期三、激励机制内容(一)薪酬激励(二)薪酬模式说明(三)基本工资 (四)渠道奖金(五)绩效考核(六)费用与津贴(七)薪酬计发四、激励方式(一)物资激励(二)荣誉激励(三)关心激励(四
我国公务员激励机制的研究苏亚娟(淮阴师范学院 政治与公共管理学院 江苏 淮安 223300)摘要: 公务员激励机制是引导公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程对激发和鼓舞公务员工作热情与士气提高行政效率有着重要影响当前我国公务员激励机制存着诸多的问题激励机制还不完善激励效果仍不够理想解决这些问题必须树立以人为本重人理念建设机关部门的行政文化制定科学合理的工资薪酬制度完善制度管
: : : 电力企业员工激励机制的研究摘要目前电力行业以市场化改革为方向电力企业从生产型向生产经营型转换在电力行业发生变革的时期原有在垄断时期建立的企业激励机制明显滞后已有的物质激励机制的作用日益弱化无法有效激励电力企业员工的积极性而非物质激励手段在市场经济条件下越来不能适应电力行业市场化经营的需要在这种背景下电力企业作为知识密集型技术密集型企业就必须十分重视企业的人力资源管理重视企业
高校辅导员综合激励机制研究前言11-14(一) 选题目的和意义11(二) 国内外研究现状11-12(三) 研究思路与研究方法121. 研究思路122. 主要方法12(四) 本文的创新之处12-14一构建高校辅导员综合激励机制的相关概念和重要意义14-22(一) 高校辅导员综合激励机制概念界定14-201. 辅导员的概念14-152. 激励激励机制15-163. 辅导员激励的理论基础16-20
国有企业激励机制研究摘要:随着社会的进步经济的发展国有企业作为现代社会中不可缺少的组成部分发挥着越来越重要的作用人力资源是现代企业的战略性资源对企业的兴衰成败起着重要的作用而激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已被越来越多的企业所采用本文就有关激励的一般性问题做了简单阐述对我国国有企业员工激励的现状进行了分析并提出加强我国国有企业的员工激励的措施或对策最后以GE为案例说明了有效的激励
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报