相关文档

• 劳动合同法解读55：集体合同对中劳动报酬劳动条件等标准.doc

   =324cid=1tid=1 t _blank 劳动合同法解读五十五：集体合同对中劳动报酬劳动条件等标准?第五十五条 集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民规定的最低标准用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准????【解读】本条是关于劳动条件和劳动报酬等法定标准劳动合同标准集体合同标准三者效力关系的规定????一人民规定的最低

• 集体合同对中劳动报酬劳动条件标准.doc

  集体合同对中劳动报酬劳动条件标准　　劳动合同法解读五十五：集体合同对中劳动报酬劳动条件等标准　　第五十五条 集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民规定的最低标准用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准　　「解读」本条是关于劳动条件和劳动报酬等法定标准劳动合同标准集体合同标准三者效力关系的规定　　一人民规定的最低工资标准　　劳动法第四十八

• 劳动合同法解读18：劳动报酬劳动条件等标准约定不明确的规定.doc

  劳动合同法解读十八：劳动报酬劳动条件等标准约定不明确的规定 ：人大法工委第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的用人单位应当对劳动者实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的适用国家有关规定【解读】本条是关于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的情况的规定一事项

• 劳动合同法解读61：跨地区劳动派遣者的劳动报酬劳动条件.doc

  劳动合同法解读六十一：跨地区劳动派遣者的劳动报酬劳动条件：人大法工委第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行????【解读】本条是关于跨地区派遣劳动者的规定????有些劳务派遣不仅在本行政区域内派遣而且还跨地区进行 本条主要是为了防止克扣被派遣劳动者的劳动报酬降低劳动条件????用人单位根据自身工作和发展需要通过正规劳务派遣

• 新劳动合同法下劳动报酬劳动条件等标准约定不明确的规定.doc

  劳动合同法解读十八：劳动报酬劳动条件等标准约定不明确的规定第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的用人单位应当对劳动者实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的适用国家有关规定【解读】本条是关于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的情况的规定一事项约定不明的情况用人单

• 劳动合同法解读.doc

  Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd. 第一条　为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法　　【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定立法宗旨也称立法目的本条规定的立法宗旨有三层意思：一完善劳动合同制度明确

• 解读《劳动合同法》.doc

  #

• 劳动合同法解读.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版

• 劳动合同法解读.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解读——以《劳动合同法》的实施为契机 构建企业和谐劳动关系郑 磊 斌1一《劳动合同法》的立法 背景21.??经济全球化下劳资关系的特点经济全球化：全球市场化与资本全球化劳资力量对比格局发生重大变化与劳工运动重组劳工标准与国际经济贸易挂钩及反倾销中国的国际竞争的战略选择32.中国劳动关系的基本特

• 《劳动合同法》解读.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解读李晓明 南华工商学院《劳动合同法》的实施给用人单位带来了一个严峻的现实：增加了用工成本特别是大大增加了违法用工的成本 《劳动合同法》的实施使老板用人的游戏规则发生了重大变化：过去老板违法劳动者受损现在老板违法劳动者得利老板违法将面临极大的风险如果老板垮了工人就会失业正所谓皮之不存毛将焉附讲五个问题：