三盛焦化有限2013年度外部专项培训需求计划填表日期:2012年12月17日 培训内容培训目的培训对象培 训 起止日期培训地点培训方式协调负责人授课人考核办法资金需求内 部:安全标准化熟悉相关标准制度车间工艺技术员科室相关人员1-3月三楼会议室讲解梁春林专家培训效果评价1万班组精细化管理强化岗位操作能力培养团队协作能力及基层干部能力各车间班组长工段长2
2007年度培训需求计划表申报单位(盖章): 编号:序号培训需达到的目标培训内容培训对象培训类型培训大致安排时间拟培训人数培训课时培训与授课形式师资承办单位经费预算(元)培训地点需人力部提供的支持1使分管和管理人员更全面
员工培训需求计划表申请部门:年 月 日序号培训内容培训目的培训对象培训人数期望培训日期期望培训课时123确认人:部门主管: :
通 知dear all:为做好2015年度员工培训工作提高员工综合能力及专业水平现就对各部门2015年度培训需求及计划进行汇总并将具体事宜通知如下:1.请各部门负责人结合实际认真填写《2015年度部门培训计划》(见附件)并于2015年2月3日前将该表电子版发送于我2.培训项目及内容应根据发展对员工素质技能的要求和实际工作需要要具有针对性实用性和前瞻性请各负责人把好关并统筹安排
培训需求调查分析与培训计划草案目录1培训需求调查概况1.1调查问卷及调查对象························································21.2调查问卷结构与内容························································21.3调查问卷的发放与回收····················
部门填报日期技术类 □ 销售类 □管理类 □ 生产类 □其它 □内训 □ 外训 □业务技能 □ 其它 □个人素质 □ 培训原因培训目的培训项目建议及要求内训岗位人数培训课程或内容外训岗位人数培训课程或内容预算培训日期签名栏部门主管行政部总经理 : 科技(深圳)有限SEN LONG EAST TECHNOLOGY (SHEN ZHEN)
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级培训需求分析飞越培训需求分析培训目标23一调查背景 本次调查采用问卷调查的方式主要面向大一大二大三的高校学生以了解大学生在校期间时间管理利用情况旨在发现问题以使大学生更好的管理时间二调查方法 采用定量分析的研究方法三调查时间
2010年培训需求调查报告及2010年培训计划的初步方案 撰写部门:人力资源部(形成日期:2009年××月)目 录第一部分:培训需求调查的基本情况第二部分:培训需求总结第三部分:培训计划的初步方案附件1: ××份调查问卷附件2: 3份培训需求调查问卷统计汇总表附件3: 调查问卷范本附件4:《××培训效果评估表》附件5:《员工培训签到表》
培训需求分析与年度培训规划 培训大纲培训和培训需求分析职能定位培训专业人士的角色定位 培训需求分析与决策8大步骤 在职培训与职业发展规划年度培训规划 培训计划与预算的发表第一节 培训与培训需求分析的职能当前培训的时代背景培训部门的职能培训与开发的作用模型全球知识经济时代背景新经济时代创新更快 收益递减与收益递增有形资产与无形资产教育与国家战略第一节 培训与培训需求分析的职能什么是组织第一节 培训与
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